劳务派遣能转正式工吗

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翼翼翼22

2021-09-23 · TA获得超过1.7万个赞
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劳务派遣可以转化为正式的合同工。
一般来说,劳务工是劳务派遣公司应企业的要求实施劳动用工指派,刚到企业的工作岗位时,劳务工只能从事一些简单,辅助的工作。
而当你在这个岗位工作较长时间后,通过自己努力学习,逐渐掌握岗位技能后,当正式工因一些特殊原因离岗了,而企业又迫切需要在这个岗位增加合同制工人,可以由企业招聘,个人申请,走正常招聘流程,劳务工就可以转为合同工了。
我们这每年都有劳务工转正式工的名额。
希望我的回答对你有帮助。
林导笔32
2020-03-26 · TA获得超过101个赞
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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

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李永远爱你神
2021-09-30 · TA获得超过4611个赞
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当然能了,看看公司什么条件,比你的工资高多少
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