字节跳动期权是怎么给的
字节跳动不是上市公司，虽没有较为明确的市场公允价值，但通过过往股权激励的授予价格，还是可以预估出来字节跳动员工们的收益如何。
老虎ESOP通过公开报道查询，2020年字节跳动至少进行过2次期权授予行为。
2020年4月，字节跳动以48美元/股的价格允许员工将年终奖兑换成期权。2020年年中字节跳动再次以60美元/股的价格授予期权。
仅按照2020年的授予价格，此次字节跳动参与回购员工们的获益空间将达到120%或者175%。如果再考虑到更久远的期权授予价格，部分字节员工的期权获益空间也可能远超200%。
不过并不是所有被激励员工都能参与此次的股权激励回购。
老虎ESOP根据公开信息查询，字节跳动此次股权激励回购额度不超过已归属期权总量的70%，参与回购的期权至少成熟一年。
而且已离职员工似乎也不在此次股权激励回购的范围内，暂未收到参与此次期权回购的邮件。
另外字节跳动的股权激励锁定期限设置，也不会让拿到期权的人快速变现。
股票期权整体变现流程大概分为4步，分别为授予、成熟、行权、变现等4个阶段，字节跳动的期权从授予到成熟这个阶段，需要4年的时间。
据了解，字节跳动的期权在授予后，会按照15%、25%、25%、35%的比例分4年分批成熟，也就是说字节跳动的员工们被授予期权后，4年才能全部行权完毕。
而且由于字节跳动并不是上市公司，被激励员工行权后拿到的股份并没有便捷的退出渠道，可能只能等待公司层面的回购渠道，回购价格也只能以股权激励协议或公司公布的方案为准。
字节跳动是如何进行股权激励的?
字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：
允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。
按照兑换规则，获得期权的员工成本为44.02美元，倘若未来公司完成上市，并且ADR与普通股的比例为1:1.以当前字节跳动的估值来计算，兑换期权的员工已经看到自己手中期权的溢价了。
在操作层面，富途ESOP认为，字节跳动股权激励的措施有几个巧妙的地方值得借鉴：
首先，只允许员工使用年终奖进行兑换，降低了支付员工薪酬的现金成本，从而减少企业在上市前的现金流压力。
其次，假设需要支付的年终奖金额有1亿，那么这部分现金可以用作其他业务拓展，进一步提升公司竞争力。
第三，愿意兑换期权的员工，在某种程度上认可企业的价值，也就是相信企业未来的员工，在条件设置上将本就稀有的股权给到了合适人群。
最后，临近上市，员工能够看到期权所带来的价值，进一步增强员工对企业的信心。
