Question

员工上下班交通事故公司如何赔偿

Answer 1

员工上下班交通事故，如果员工受到非本历困人主要责任的交通事故，则应当认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》规定执行，如果为员工违反交通法规造成交通事故则不认定为工伤，公司不承担赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工肢余念毁笑作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。