护士很累,而且收入又不高,为啥还是有很多人想做?
如果你身边有做护士的朋友,你就知道护士这个职业的收入真的很低,月薪也就2000左右。而且大家都知道护士这个职业的性质,经常加班是很辛苦的。颠倒黑白是常事。医院晚上不能缺护士,所以晚上需要值班的护士会很多,有时候会遇到一些特殊情况。比如一个病人需要抢救,护士忙的跟打架似的,脚不着地,忙得跟陀螺仪似的。就这样,这份工作工资不高,工作很累。为什么有那么多漂亮的女生愿意去做护士?下面我们来看看。主要原因如下:
第一,护士收入稳定有保障。虽然外面有很多高薪有吸引力的工作,但是这些高薪的工作也足够灵活稳定。当有任何风险时,你会被解雇或降低。比如我们都知道销售一定要做好,工资会高。否则,我们也会拿到底薪,靠它生活。
但是护士这种工作工资很稳定,最吸引人的是五险一金都是按照国家法律发的,医院还有一些膳食补充。加起来的好处还算不错,相对比做销售、客服之类的工作更有保障。
第二,可以拿奖金。我们可以看到,虽然护士工资比较低,大多数时候也就两千多块钱,但这是一些小医院的平均水平。小医院护士工资比较低,但是在一些大医院,护士工资会高一些。而且这些医院会根据护士当月的工作服务态度、工作表现、满意度和积极性给护士一个选择,可以得到很好的奖励。
同时,一些大医院会给护士发放季度分红、年终奖等。如果把这些都算进去,工资真的不低,这就不错了,平均月薪会涨很多。
工作的目的不仅仅是为了追求金钱和温饱,还有一些值得衡量的东西。比如护士这个职业,很多人都觉得看着他们拿个小工资不值得。护士那么辛苦,还得日夜颠倒。有的性价比不是很高,但是护士心里很善良。他们认为这份工作可以拯救病人,非常神圣。
护理是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识和技术为人民群众健康提供服务的工作。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。就目前护理行业来说,护理资源配置不合理,临床护士数量不足,护理岗位配置不合理,医护比、床护比达不到安全配置水平;护理工作与群众健康需求存在差距,护士不同程度存在不能正确运用护理程序进行护理,观察病情不到位,重症病人护理不落实,基础护理和专科护理技术不熟练,与病人的沟通交流不深入,护理工作的专业内涵得不到充分体现,病人应该得到的护理和实际获得的护理及其质量存在差距等问题;随着人口老龄化和社会养老模式的改变,社区护理和家庭护理需求增加,需要大力发展立足于社区和家庭的老年护理、慢性病康复与护理等工作,而目前社区护理人才明显不足,社区护理任务繁重,专业性水平有待提高。卫生部《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》提出,要大力培养与培训护理等急需紧缺专门人才,合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模,加强对相关领域在岗人员的专业培训;落实国家关于护士配备的相关标准,并作为医院评价的重要指标;加强专科护士和社区护士培养。综上所述,护理是医疗卫生事业的重要组成部分,事关人民群众的身心健康,然而我国护士的数量仍然绝对不足,护理教育亟待大力发展。
根据卫生部统计信息中心数据,截至2011年底,全国注册护士总数为224.4万人,每千人口中注册护士1.66人,与卫生部《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》提出的到2015年注册护士达到286万人、每千人口注册护士达到2.07人,到2020年注册护士达到445万人、每千人口注册护士达到3.14人的目标仍有很大的差距;医疗机构中的医护比为1:1.16,远低于卫生部提出的1:2和国际上1:3的水平。而广东省现有注册护士总数16.6万(其中大专以上学历占43.6%),每千户籍人口护士数1.97人,医院中医护比1:1.25.广东省护理事业发展规划纲要(2011-2015)提出的“到2015年注册护士达25万,每千户籍人口护士数达2.68人,全省大专以上学历护士≥60%”,全省注册护士缺口近9万,其中大专以上学历护士更成为各级医疗机构急需。
近年来,由于护士人力资源不足,护理人员长期超负荷工作,心身健康受损,导致护士队伍严重流失;2010年国家出台政策,要求三甲医院推进优质护理服务,使护士短缺现象更为严重。2008年5月12日施行的《护士条例》规定:“尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构,应当按照国务院卫生主管部门规定的实施步骤,自本条例施行之日起3年内达到护士配备标准”。如再考虑外来人口增长、人口老龄化的特点、卫生事业发展、自然减员,特别是社区建设需求等因素,则护士缺口将会更大。由此可见,无论是国家层面,还是广东省层面,均存在护理人力资源短缺的问题,在广东省、广州市以及珠江三角洲的各级医院、社区服务中心、养老院等医疗机构,都急需大批护理专业毕业生去充实这些岗位,为国家提出的人人享有医疗卫生保健服务,建设幸福广东贡献力量。因此,护理专业发展具有强劲市场需求的支撑。