Question

应届生面试总是失败，仅因犯了哪些大忌？

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Answer 1

小米今年刚毕业，根据新闻报道和市面上的工资调查报告，新生的起薪是4500元，所以去应聘市长/市场助理这个编辑职位时，对预期工资也坚定地申报了4000元的价格。然而，每次申报工资后，HR们都草草结束了面试，之后再也没有文章了，补救措施：如果求职者已经被HR指定为狮子大开放的傲慢者，面试大部分不会取得好结果。但是，每当出现吃一次再智慧一次的话，如果出现问题，

求职者就需要反思自己的要求是否有点荒唐，新闻报道，市面上的工资调查报告中提到的起薪数据也只能作为个人参考，不能根据调查结果完全参考自己的起薪。求职者可以利用网络、传统媒体等手段，利用社交网络了解职级，但最可靠的方法是通过朋友、亲属、教师等熟人圈掌握工作岗位的薪资区间，然后制定合理的价格。HR的情况是，招募新生要有一定的心理准备。毕竟，很多新生说“初生牛犊不怕老虎”，不理解保守市场的困难，这是理所当然的。

如果申请者符合公司的工作要求，只能要求太高的价格，HR反而可能会更加宽容，告诉他公司的工资制度、相关福利、晋升渠道等。虽然薪水不尽人意，但这些附加值也可能成为吸引申请者的筹码。离职太多了，场景再现：小益毕业三年内换了三次工作，基本上一年换一次工作。每当小益接受面试时，只能被问及频繁离职的理由。但是每次问完这个问题后，HR基本上草草结束了面试，小翅膀知道自己掉进了“频繁跳槽”的翻跟头，但想不出如何说服HR。

换了三份工作后，小翅膀分析了自己以前离职的原因，区分了导致辞职的公司外在因素和个人内在因素。在小益对自己的真实分析中，面试官知道小益的个人职业理想，并向面试官表明，经历这种离职后，小益摆脱了迷惘，对职业的正视和成熟。最终，HR说服雇佣部门聘用了小翅膀。补救措施：虽然不希望频繁离职，但频繁离职并不是完全没有机会。

Answer 2

很有可能就是犯了工资以及对于自己的职业定位，还有就是个人的工作能力方面的大忌，其实说到底就是因为对这个工作不合适或者自己的能力不够高，所以没有得到对方公司的认可，主要就是因为自己的表现能力不够突出，应该从自身身上找问题。

Answer 3

面试介绍和礼仪犯了大忌。第一，不懂的介绍自己的优势，让面试官无法留下深刻的印象；第二，缺乏礼仪。不懂得尊重面试官，所以犯了职场大忌。

Answer 4

不诚实，不懂装懂，简历有错别字，身上喷着浓重的香味，开口就问薪水有多少。

Answer 5

在面试当中开口就要特别高的薪资，完全不提自己的学习能力和工作能力。对工作的内容也有特别多的要求，也希望能够朝九晚五，双休，年终有奖金，平时有休假，按时交五险一金。很多的公司都没有这种待遇，导致应届生们特别的不讨喜。