Question

面试时为何不会做自我介绍

Answer 1

在事业单位的一些非编人员招聘大多通过民办人力资源公司组织，我偶尔会被朋友喊去当面试考官。

面试题第一部分就是自我介绍，这是常规。但应聘者百分之九十左右都不会做自我介绍。

共性的问题是答非所问千篇一律，比如：我是多少号考生，我干过什么工作，学会了做人，得到了什么经验，都是模糊的表达。有的一上来就啰啰嗦嗦说一些经历，还说不清楚，连毕业学校、专业都不介绍，说不到点子上。说来说去就是不说自己能干什么，会干什么。

根本的问题就是不会看题，不做思考，不懂每一道题目的设置目的，浮光掠影地看题答题，好像是走过场、完任务一样。

这类面试，自我介绍一般包括三部分，第一部分，个人形象，这个是由考官目测观察打分的；真正的自我介绍在第二部分，也是重点。由应聘者自己完成，考察的是应聘者的自我认知、知识水平、胜任能力，口头表达能力；第三部分是工作经历，其实重点还是通过听取应聘者的介绍获知其工作业绩，判断其工作能力。这三部分都要紧紧围绕应聘的岗位来陈述，以证明自己有胜任的能力。

但是，在我面试的经历中，很少看到能够精炼、准确、清楚的完成自我介绍的。

因此我产生了一些疑问：应聘的基本都是大学生，而且都有过实习经历、企业工作经历、基层工作经历，有的甚至在学校是学生会的干部，有的还是管理类的专业，有的在企业做到经理职位，有的有三支一扶的经历，而且大学生在学校都有就业创业、职业生涯规划课程，为什么他们不会做一个令人点头的自我介绍呢？

我想，根本的问题还是在个人。他们貌似在参加考试、面试，但思想上并没有做充分的准备。像非编的这种考试，只要能够认真准备就能比别人有胜算。

而我的言下之意是，只要是有心人，就知道网络有多大，想学什么都不难，何况是才毕业的大学生。

我想应聘某工作岗位，主要从一下两点做自我介绍：

一、毕业院校、所学专业，获得的证书，自己的专长或特长。

二、实习、社会实践、工作过程中学到了什么知识，获得了那些经验，取得了哪些成绩，针对应聘岗位能做什么工作。

抓住这两点，一般都不会让考官扣大分。

任何一个单位招聘，招的都是人才。人才或大或小，但都是能干工作、会干工作的人。

所以，应聘不要先倒在自我介绍这第一关上。