Question

同事提出了离职后有点消极怠工怎么办？

Answer 1

自己的同事提出离职之后，有点消极怠工，这是很正常的情况。

一个员工之所以要努力工作，就是为了做出业绩，升职加薪。

但是，自己现在已经提出离职，就等于说自己即将离开这家公司。……这时候自己再怎么努力工作也无济于事，当然会工作不太积极了……

另外，自己之所以提出离职，肯定是因为某些问题不如意。……自己被这些问题困扰，而提出离职，心情肯定不会好，工作起来缺乏积极性，也就可以理解了。

最后，根据相关规定，一个人提出离职以后，人不能马上离开的。……他还要继续工作一个月才能离开。……既然自己已经想离开，那就是说，自己对这家公司已经没有什么值得留恋的了……这样的心态之下，工作起来当然不会积极。

因此，对于这个问题，可以归纳如下：

1，既然决定辞职，对此就没有留恋，工作当然不会积极。

2，已经决定辞职，只想尽早离开，所以工作不积极。

3，因为心中不满意所以才提离职，工作时当然不会努力。

明白了同事的工作不积极的原因，应对此事也就很明确了……

1，这件事与自己无关。

辞职也好，工作不积极也罢，都是同事的事情，与自己无关。

2，自己可以劝说同事。

虽然决定离开，但是在离开之前，应该给有关各方留下良好印象。……因此，离职以后、离开之前这段时间，自己还应该干好工作……这个道理，自己应该说给同事听，这样他就不会出错了……自己也算尽到了自己的责任。

以上几方面应对方法，就是自己在同事提出离职以后工作不积极时所应该采取的措施。……处理好这件事，自己可以给同事提供帮助，自己也能相应获益。

Answer 2

同事提出离职，有点消极怠工。也是正常的现象。只是你要为自己长远考虑。
是否一直消极怠工下去还是？好好的，坚持做好自己的本职工作。
职场中同事离职。，本来是一个很平常的事情。大家因为是同事一场可能关系也不错，所以会感到惋惜或者是同情。有消极怠工是是正常的想法。但是你不能一直这样消极下去。你的工作还要继续正常做下去。生活同样要过下去。不能因为旁人的离职，你就把自己的工作给放弃掉了。
对待一些离别的场面，我们要有一个合适的调解自己的方法。让自己的情绪很好，很快的回到工作中去，不能因为一些不可避免的情感把自己搞得很颓废。
成年人应该有强大的心理。当面对一些不好的事情，或者是自己不愿意发生的事情。不得不面对的时候，要做出积极的应对。不能因为一时的不良情绪而把自己最关键的工作。给忘记了。
人可以消极，甚至可以痛苦。但是你也要有强大的内心。接受积极的生活。希望你能够尽快的消化你的不良情绪。好好的投入到工作当中去。

Answer 3

同事提离职后消极怠工怎么办
正常员工提出离职，还会有一段时间交接工作。劳动法规定，员工提前一个月提出离职即可，也就是说公司最多要求员工待一个月。但因为员工已经提出离职，那么所谓的考核、晋升激励等制度就没啥用了，所以有可能会遇到消极怠工的情况。
如果遇到这种情况，我们首先要看公司里有没有能够接他的活，交接的时间大概需要多久。如果有人能直接做他这块工作，那么尽量把交接时间安排得短一些。要避免让离职人员的工作态度，影响到在职的员工。
如果公司没有接手的人，还需要先招聘，这种情况一般就比较麻烦。一般管理者可以这样处理
第一，先做离职沟通，了解对方为什么离职?还有没有留下来的可能，作为管理者有什么能帮他做的? 具体可以参考以前写过的文章，《管理者如何应对员工离职》
第二，确定走的话，确认下对方期望的离职时间，然后根据公司情况，协商一个双方都能接受的离职时间点。不要因为没有交接人，就不给明确时间。
第三，征求对方意见，是否需要公布离职。然后一起商量这段时间的工作安排。比如，你会坦诚告知会减少工作量，但哪些工作是需要他继续支持的。希望他能一如既往的高效完成工作。
第四，如果还没有交接人到岗，最好在一周内安排人员到岗，可以考虑内部换岗，内招、猎聘等手段尽快让人员到岗。
第五，如果已经到离职时间，但还没有交接人，作为公司管理者，你就是最好的交接人。在正式交接工作之前，要理清楚需要哪些相关的资料，做好文档分类。如果实在对离职员工的工作不了解，可以让离职人员写一封日常工作的总结

Answer 4

同时，她提出了离职有点消极，怠工，不认真工作，说明了他现在在这里。依然很有工作。所以这个通常情况下。对于工作的话，一定要做好，否则。哇，领导会批评的。一定要做事认真一点。毕竟即将就要离开这个公司，必须留下好的印象，给他人一些好的客观。同事他既然提出了离职，就说明领导有时候肯定是会被他的。他在离职之前有点消极，不认真工作说明有时候心情不好。每个人都有烦恼，这个情况下的话，同志多多帮助他。呵护她。同事之间的关心会让他。动力十足，认真工作，做好自己那一份即可。
可能同事觉得这份工作有点累了，消极一下，想着干干歇歇，也不影响产量什么的，但是呢，积极一点，还是有好处的，热情不会就问。在工作中有说有笑。轻轻一点，会让自己更加努力奋斗提升。

Answer 5

我认为任何一个成熟的职场人都要站好最后一班岗，但也不乏有的员工提出离职后就消极怠工。这不仅对交接工作带来负面影响，也会影响到团队的氛围，因此作为领导必须跟员工沟通。首先，出现这种情况， 大概率是因为员工有些没有释放出来的情绪。可能是对公司，可能是对领导，也有可能是对某些同事。因此在沟通中，一定要先认可这位要离职的员工在职期间为部门、公司做出的贡献，说的时候要说的有细节、有情感，真诚才行。让对方有被看见/被理解的感觉，这是打开心里防御的第一步。 接下来，要稍微给他点儿提醒，从提了离职到最后走人这段时间其实是刷自己存在感、给别人留下好印象最后、也是最好的机会。而现在他这种消极怠工的样子所有人都能看到，这样的表现，是不成熟的！再加上，离职之后看似和现在的公司没啥关系；可是曾经在一起工作过的同事，未来都可能是背景调查的信息来源，留下任何不好的印象，都在给自己的 口碑减分。如果，确实和某些人有误解，最好的办法就是和当事人把事情说开。如果不是自己的问题，直接翻篇儿就好；是自己的问题，找到解决方法，而不是带着情绪到新的公司，否则同样的问题一定会重复发生；总之，需要让员工明白，无论因为什么原因离开一家公司，都说明当下不适合继续一起工作了。但山不转水转，谁也不知道什么时候又和谁转到了一起，好聚好散，也是一个职场人成熟的标志。