Question

有的人工作很努力但是不被重用，是因为什么？

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Answer 1

有的人工作很努力但是不被重用，是因为什么？

1.工作方法不对，做一些不符合领导意图的事情，没有抓住工作的关键，其实就是能力低。很多人在某个岗位上工作了很长时间，但并不是不可替代的，也没有找到一些更适合、更有效的方法和技巧来提升自己的工作。这是过去遵循的既定方法。还有一个关键点就是他们的工作总是偏离领导的意图，总是抓不住重点，这也是一个非常大的问题。在领导眼里，这叫不配合领导，一个连领导都配合不好的人，领导怎么放得下如果你想明白这个道理。

2.其实能力强是一个虚词，很难量化。平时工作中能力的表达无非就是业绩表、评分表等等。评价的主观性比较强，描述比较模糊。横向比较，大家的分数是有可比性的。只要不是敌对关系，基本分数都在安全线内。毕竟，如果我给你一个好分数，你不会批评我不好。本着互惠互利的精神，如果我们真的评估能力，我们需要进一步深入衡量。总的来说，工作中的各种成绩基本上都取决于团队的实力，很少会因为重大赛事的成功靠自己的努力，所以能力的体现主要取决于在团队中的比重和主导力量的强弱。

3.如果个人能力一般，但特别是团队的巨大能量可以交换，肯定会很快得到领导的肯定。人往往有坏习惯，这种坏习惯来自方方面面，比如自我认知。往往我们自己的认知和别人的认知有巨大的偏差。我们很容易宽以待人，严以律己，这让我们很难认清自己的优缺点，自我评价也有很大的差距。在职场中，被领导看重，被领导认可，学会邀功，在领导面前展现自己，是一种非常重要的能力。职场上不重视，一定要找到原因，从根本上解决问题，找到解决问题的办法，对症下药，这样才有机会得到领导的认可。

Answer 2

原因可能出现在工作的效率和能力问题，一个努力工作的人并不代表他的能力就很突出，有可能只是瞎努力，在工作效果上得不到体现。确定自己在工作业绩、个人能力和潜力以及价值观方面，最可能是哪方面出了问题。

Answer 3

老板只看到了你工作的能力，而没有了解到你情商，在职场中要学会正确的与老板进行交流，而不能单单只是工作，工作并不是让老板赏识你的唯一关键要素，努力工作也不一定会有好的工作成果，这也是老板不会重用一个人的原因。

Answer 4

因为这些人看起来太老实，老板觉得这些人做事并不是很靠谱，所以一般不会重用这些人。

Answer 5

因为没有效果，努力并不一定代表着对公司有益，所以不被重用也是很正常的。