升职后原来同事不配合工作,应该怎么办?
升职后原来同事不配合工作,应该怎么办?
1.谦虚谨慎,保持低调是一个新领导应该有的态度。除非,确实有一个无与伦比的人才,这是大众所期待的,他一上任就能打土豪分田地,带领团队从一场胜利走向另一场胜利,让下属享受人缘,士气高昂地喝辣饭。不仅是为了以前的同事,也是为了整个团队。傲慢不能滋生威望。在工作中展示你的才华和智慧,威望就会随之而来。度就是保持适当的距离,无论是身体上的一厘米,还是心理上的测量。高调的工作是一个合格领导者的必备条件。
2.和以前的同事一起工作时,允许你争论、讨论和批评建议,即使场合不对或态度不友好。越克制越能表现出格局上的差距,越克制越能表现出能力。分娩没有懦弱。克制不是无限期的让步,而是一种措施。让同事认清现实,争取合作首先表明你的态度,那就是承担尽可能多的责任,减少大家的心理压力和抵触情绪,然后合理安排工作,让大家更容易接受你。向领导寻求帮助,在工作中,向领导寻求不是无能或推卸责任的表现,而是工作过程的快速合理推进。
3.胸怀宽广,不与下属斤斤计较,做好本职工作。俗话说新官上任三把火,新任命的干部通常都特别有冲劲、敢作敢为,第一次升官,难免会因为一时兴起,分配工作不当,下属不配合,会被怒斥。但是这样反而会适得其反,让下属更加不满意,更加叛逆地发泄自己的愤怒,使得局面无法控制。因此,我们必须冷静对待这种情况,心胸开阔,严格要求自己,宽容对待他人。待人接物要大方得体。时间长了,不听纪律的下属会因为你的心意而对你越来越恭敬,自然会服从你的管理。