Question

升职后原来同事不配合工作，应该怎么办？

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Answer 1

升职后原来同事不配合工作，应该怎么办？

1.谦虚谨慎，保持低调是一个新领导应该有的态度。除非，确实有一个无与伦比的人才，这是大众所期待的，他一上任就能打土豪分田地，带领团队从一场胜利走向另一场胜利，让下属享受人缘，士气高昂地喝辣饭。不仅是为了以前的同事，也是为了整个团队。傲慢不能滋生威望。在工作中展示你的才华和智慧，威望就会随之而来。度就是保持适当的距离，无论是身体上的一厘米，还是心理上的测量。高调的工作是一个合格领导者的必备条件。

2.和以前的同事一起工作时，允许你争论、讨论和批评建议，即使场合不对或态度不友好。越克制越能表现出格局上的差距，越克制越能表现出能力。分娩没有懦弱。克制不是无限期的让步，而是一种措施。让同事认清现实，争取合作首先表明你的态度，那就是承担尽可能多的责任，减少大家的心理压力和抵触情绪，然后合理安排工作，让大家更容易接受你。向领导寻求帮助，在工作中，向领导寻求不是无能或推卸责任的表现，而是工作过程的快速合理推进。

3.胸怀宽广，不与下属斤斤计较，做好本职工作。俗话说新官上任三把火，新任命的干部通常都特别有冲劲、敢作敢为，第一次升官，难免会因为一时兴起，分配工作不当，下属不配合，会被怒斥。但是这样反而会适得其反，让下属更加不满意，更加叛逆地发泄自己的愤怒，使得局面无法控制。因此，我们必须冷静对待这种情况，心胸开阔，严格要求自己，宽容对待他人。待人接物要大方得体。时间长了，不听纪律的下属会因为你的心意而对你越来越恭敬，自然会服从你的管理。

Answer 2

他可能心中有不满，觉得你的能力经验都不如他，你升职了，而他没有，你要与他积极的沟通，让他心中的不满得到排泄，慢慢的他就会配合工作的。

Answer 3

不能过于迁就原来的部下，感情与工作一定要严格的分开，会使团队关系很乱，形成利益共同体，有利可图的事他就会积极去做。

Answer 4

首先应该提高自己的实力，这样才可以让周围的人配合自己，可以和对方沟通，了解对方的想法。