Question

公司规定需要提前一个月申请辞职，但员工现在要求立刻离职，该怎么办？

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Answer 1

员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月辞职是合法的。但是，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资，这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资，前提是你没有依法辞职，并要求公司证明损失。否则，你可以拒绝并要求公司支付工资。如果公司拒绝付款，您可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳动法》，尽管员工在30天内不能再工作，但他们必须办理工作交接。当然，工作交接由企业安排。如果企业没有安排，最好写一份工作交接单，以书面形式说明工作和自己的工作时间安排，并提交给直接上级或人力资源部，一式两份，一份由企业盖章或相关人员签字。

如果不办理工作交接，企业可以暂时扣留工资，直至交接后发放。如果它没有被移交，它将不会被支付。企业在转移文件、转移社会保险和签发辞职证书时，也可能使员工感到尴尬。如对有关情况有异议，如用人单位在辞职过程中拒绝接受，或劳动者强行解除劳动合同，双方可申请劳动仲裁处理有关情况。

Answer 2

就应该同意，然后也应该告诉对方，如果这个时候辞职的话是没有任何工资的，因为公司里面有着明确的规定。

Answer 3

员工和公司应该制定合理的处理方案，不应该发生矛盾，通过各方面的要求进行相应的方案。

Answer 4

可以尽快的交接工作，把该名员工的工作内容移交给其他同事，降低公司损失。

Answer 5

员工这样做的话企业是可以要求员工进行经济赔偿的，因为会给企业造成一定的损失。