面试为什么不直接拒绝还说等通知
面试为什么不直接拒绝还说等通知
面试为什么不直接拒绝还说等通知，有过面试经验的人都知道面试官常说等通知，但之后又会打电话拒绝，很多人好奇为什么不直接拒绝，这样还能不浪费大家的时间。接下来我带大家一起详细了解下面试为什么不直接拒绝还说等通知。
面试为什么不直接拒绝还说等通知1
一、面试你的，很可能不是最终决策者
面试官，或许是人力资源部的某个基层人员，也可能是人力资源部的领导，还有可能确实是用人部门的领导，但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的权力
有可能企业内部有相应的管理流程、也可能是出于对上级领导的尊重，都可能需要与相应领导的沟通、交流、汇报、信息汇总、分析
企业都有企业的制度，企业还有企业内部的文化甚至人情世故的作用，因此，即使面试你的某个部门领导自己就拥有决定聘用你的权力，也需要向领导、老板汇报一下
求职者，不用拿那种非常不规范的企业招人的印象、看法来衡量自己参加面试的公司，规则、流程，很重要，也很有必要
二、择优录取的必然性
一个公司的招聘和面试，不会仅仅只是一天或者一个人，往往会持续一段时间，面试多个人，如果当场给出决定的话，万一后面的应聘者更优秀，就会让公司显得被动，因此，为了节省人力成本，挑选最合适公司的人才，往往对所有面试者经过比较和分析后，才会做出决定，这也决定了面试官无法在面试当场告知结果，因为这个时候的结果，的确是未知的，只不过会有一定的倾向性而已，或许，你会成为被挑战和比较的擂主，或许，你不知不觉成为一个挑战的人
三、故意制造“障碍心理”，让你珍惜机会，重视这份工作
其实我们大家都明白一个道理，越容易得到的，越觉得没有价值，越不会珍惜，这是人的本性
作为一家公司的面试官，他更加明白这个道理，所以说他会在面试你的时候，就给你设下一点障碍，让你产生一个心理，让你觉得这份工作并没有那么容易就能得到，让你要费一番努力费一番工夫，才能争取到这个名额，这样整个过程下来，就会让你产生一种“这家公司确实挺好，这份工作挺有价值的”的这种感觉
所以说，面试官不会在面试，现场就给你答案，而是会选择通过事后通知的方法，给你的心理上制造起伏感，让你捉摸不透，让你觉得机会很难得
四、出于礼貌，这其实是婉拒你的方式
无论怎样，面试者和招聘单位从地位上平等的，一个想要谋得工作岗位，另一个想要争取人才，面试结果如何，都要保持最起码的礼仪和对别人的尊敬
因此，在面试结束之后，如果你不是很符合招工单位的胃口，那么面试官会用委婉的方式来拒绝你，回去等通知就是其中用到最多的.一种
这句话本身没有偏向性的含义，似乎也没有告诉你任何信息，但比当场拒绝你要好得多，仔细想想，我们满怀期待地想要争取一个职业，一番面试之后，面试官直接否定了你，干脆利落地告诉你没有被录取，心里得多难受
所以，根据面试者自身的能力和面试时的表现，我们自己应该有一个大致的判断，自己是否符合面试官心中的人选，如果被录取的可能性不大，那么这句话其实是招聘单位婉拒你的离别赠言
五、建立人才库
人才库在小公司不常见，但是在大公司还是非常平常事情，如同样的岗位，公司招到了合适的人，其他优秀的人也可以推荐给其他公司，达到信息共享
现在是大数据时代，建立人才库可以减少HR筛选人才的时间
试想一下，A公司的运营岗需要2个人，结果来了5个优秀的人才，剩下的3个人该怎么办？直接推荐给也同样需要运营岗位的B公司，既节省了B公司前期筛选简历的时间，也节省了面试时间，B公司有剩余的人才也可以推荐给A公司，何乐不为？或者留着当公司急需人才的时候，直接从这些优秀的人里面挑选
所以公司面试之后，都不会把话说死，不知道什么时候就能用上了
很多人面试之后1个月才接到入职通知，其实也是之前没被选上，但之后位置出现空缺，刚好你又是公司需要的人才，让你过来上班
结语
一般面试结束后，企业到底要不要录用求职者，背后也有很多不可控因素，并且企业在选择求职者的同时，求职者其实也是在选择企业，让回去等通知，也是一个缓冲的阶段，让双方都有充足的时间进行考虑
建议
当面试完没有第一时间知道结果的时候，不要气馁，要镇定，询问面试官出结果的时间，如果时间内没有回复，或者被拒绝，最好再问一下原因，给自己争取多一次的机会
面试为什么不直接拒绝还说等通知2
面试结束后让你回去等通知其实是
一、尊重求职者
HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找
拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地
有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
