Question

为什么你会选择辞职？

Answer 1

我们来罗列一下和辞职有关的一些因素吧!

钱--工作了当然要赚钱钱养活自己啊，一份工作的收入如果不能维持正常的生活，一开始为了能力提升或者其他因素选择留下来，倘若这种局面长久的保持下去，就真的难以为继啦!更何况养活自己只是最低要求，绝大多数人还是希望能不断提升生活品质的嘛!~

2.成长--但凡职场人都明白，频繁跳槽或许可以短期获得薪酬的增长，但是核心因素还是绑定在实际的工作能力上，说直白点，活儿干不好跳不远钱钱也赚不多。所以有时候刚入职场，很多人愿意为了能力的提升，降低薪酬的要求。然而一旦发现能力无法提升，还会不断产生内耗，再看看自己可怜的工资单，那滋味你想想，可不就离辞职不远了么!

你为什么选择了辞职 你离职最大的原因是什么

3.被认同(成就感)--讲真，有不少职位是leader的人，实际却并不会管理团队的成员。于是就出现无论别人做好做坏都没有任何的反馈，坏了不告诉你怎么改进，好了也没有任何的肯定。这种情况下，找不到发力方向，也判断不了究竟自己的工作是否实质上产生了价值。所以不要忽视被认同的作用，总是无反馈或者被否定，那得自己给自己打多少鸡血，才能每天都满满正能量往前冲呀?

4.文化/氛围--文化是个说起来就好虚的东西，但是文化传递了整个企业的价值观。而文化会在企业里形成某种氛围，你试想在一个充满了勾心斗角或者员工频繁跳槽，或者公司的目标方向朝令夕改等等的环境里，你如何心无旁骛只做好自己的事情?

工作可不是学习，管好自己就行，工作是需要上下协同配合的，我们真的很难在一个嘈杂的环境里做到不受干扰、独善其身。

5.新的目标--如果是基于这种原因，我觉得是很开心的一件事。当你经过了充分的调研实践、深思熟虑，发现了人生新的目标和价值，可以是改行，可以是成为自由职业者等等吧。总之，基于理智情况下的自我实现，而选择辞职，我觉得是挺好的一件事。

你离职最大的原因是什么
一千个人可能一千中辞职理由，如果出现下面的情况，我个人有可能会辞职：

1.对当前工作的收入不满意。

2.做得不开心，这里面就有很多因素了，如工作强度，工作环境，同事之间的关系等。

3.感觉做这个工作没前途。

你为什么选择了辞职 你离职最大的原因是什么

4.想换个行业。

总的来说，抛开”激情离职“，就是情绪化别人说话稍微重点就委屈的不行然后要走;大部分职场人离职都不会是单纯的某一个原因，很

Answer 2

抛开特殊因素，绝大多数人想离职的原因无非是：钱少事多离家远。可你写辞职申请的时候，千万不能这样直白的写，毕竟同事一场，面子上也过不去。领导看了可能也不会那么心甘情愿的批准。

可辞职理由说的轻了，老板不太想爽快放人，说的太重呢，又怕怀疑辞职理由的真实性。下面给大家提供一些辞职理由，希望有帮助。

第一类：个人原因

1、身体差，吃不消

2、到了结婚年纪，要回家结婚

3、想去继续深造、考研等

4、自己无法适应当前的岗位

5、自己笨，上手太慢，觉得吃力

6、工作压力大，承受不住

7、工作和我的发展预期不一致

8、家里人对我的工作有安排

第二类：公司原因

1、工资太低，难以维持生计

2、管理严格，难以适应

3、工作太累，没有自己时间

4、领导对我有偏见

5、公司分配的岗位对我不太好

6、福利待遇太差

7、公司前途和发展不是很好

8、无法适应公司的节奏

9、价值观与公司不一致

第三类：家庭原因

1、家里孩子太小，没有人带

2、父母身体不好，需要回家照顾(慎用)

3、家里出了事情，必须回家处理

4、亲戚朋友找我帮忙，需要辞职

5、家里拆迁，不想上班了(土豪理由)

第四类：其他原因

1、想换个环境工作了

2、女朋友怀孕了

3、对工作失去激情了

4、我对象/父母让我离职

5、在这里无法体现自己的价值

6、工作氛围不好，看不惯

7、公司没有业余活动

8、有人打呼噜声音大，影响午休

9、就是不想工作，没什么

以上几类原因，第一和第三用的比较多，因为在没有撕破脸皮的情况下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。

当然尽量双方和平商议离职最好，也算结束一段“缘分”。

延伸讲讲：

员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗？

一般来说，员工提出离职，都是希望尽快能走，公司hr和领导大多数情况下也不会为难。但是如果离职员工立马就走，且不交接工作，影响了部门的运转，是对公司的挑衅，非常的不负责。

这种情况下，公司可否扣员工的工资？

严格来说，只有这种情况下，公司可以扣员工工资：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

就是说，员工的离职明确给公司造成了损失，是需要承担赔偿责任的。如果仅仅是没有交接工作，并没有造成经济损失，公司扣员工工资，是不合理且违法的。

2、有些公司在签订劳动合同的时候会写“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。

同时，除非劳动者违反竞业限制约定或违反培训服务期约定，其他情况下，公司无权扣除员工工资。

欢迎留言交流，看看你辞职过程中有没有遇到什么比较奇葩的事情

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Answer 3

不准时发工资，每次放假补班都还多个放假，总强制性要我们加班；公司新来的员工都比我们老员工工资还高，提涨工资，还有怼你；当你犯一点点小错误时，领导否决掉你平时所有的努力，最重要一点就是老板太抠门，重要的事说三遍，老板太抠门。刚刚毕业之后，两年从一个业务员做到市场总监，后来因为女朋友的缘故来到了浙江；在一家金融公司做经理；工作三个月之后，公司要求所有员工强制加班到晚上8点30，已经决定要辞职了。
和领导出去吃饭，点菜永远都是领导爱吃的，一点也不为我们员工考虑。

终于等到过年啦，可以发年终奖了，想想这一年劳心劳神，三个人干了六个人的活，梦想这奖金来了可以过个好年！结果是正式员工30000+，我们临时员工2400，寒心吧！

我自己辛辛苦苦加班熬夜、反复斟酌写出的项目报告，被项目负责人邀功，多次承诺的奖金到年终一毛钱都没有，还仿佛没事儿人一样继续要你免费干（非本职工作，新项目无人，领导临时安排的兼职工作）。
感冒咳嗽到崩溃，因为要交标书 。老板还要我加班到半夜十二点，当时我心里就想 还跟跟我说那个女的嫁给你一定很幸福，谁嫁你谁倒霉，这么不会怜香惜玉。
我以前一个同事，好像是胃还不知道食道动了手术，伤口还没愈合好呢就被单位死催活催来上班，说不上班就给算旷工记到档案里，后来来上班了，伤口上的绷带还没撤，隐隐的还有点点血迹。然后听他说医嘱是必须按时吃药和吃流食，但是他是理财经理，一有客户就没法按时。后来估计是心灰意冷了，就辞职了。
因为他那个事，我们支行陆续辞了蛮多人的。
司老板每次开会必说能力不行，不爱学习，似乎除了这两样在他眼里就没有优点了！