从久公司离职到新公司无法适应，该不该坚持下去？
从久公司离职到新公司无法适应，该不该坚持下去？
我感觉应该坚持下去。在职场中，我相信每个人都经历过辞职，有些人是因为一时冲动离开原来的公司，而有些人则是经过仔细思考才离开的。他们离开时候会进入下一个公司，但是进入新公司后，很长时间都没有办法适应，面对这样的情况，应该怎么办呢？
二次入职几乎是零招聘成本，没有现场招聘费，没有网上招聘费，甚至各种直接或间接的招聘成本。由于您熟悉本公司的入职流程，所有杂项费用都可以免收，不会产生太多费用。有时候，事实上，一个小小的微信朋友圈就足够了，但如果你离开后立即删除或屏蔽HR的微信，你可能会错过这个机会。第二次上班的员工会更快地开始工作，不会产生隔阂感。作为一名老员工，从工作经验来看，这是新员工完全无法比拟的，特别是对于一些不能很快完成的岗位。更不用说熟悉的环境、联系人和流程，这大大节省了时间。
能够第二次加入公司通常不适合外部公司的管理模式或无法融入新公司，总之，离开公司后，你在外面玩得不开心。如果是这样的话，第二个条目将得到您的高度认可。只有当你经历了外界的挫折，当你比较之前和之后，你才会想到老公司和老领导的好处，然后是敬业度和稳定性的提高。这些优势不容忽视。第二次员工可能无法顺利返回企业。首先，它取决于企业对人才的需求，或者是否有合适的职位。否则，你想回去是没有用的。一些员工离职仅仅是因为他们觉得自己已经进入了职业倦怠期，看不到晋升渠道，但这些员工在经历外部困难后再次返回时，往往会对企业更加忠诚。
一些稀缺或核心职位的辞职往往容易造成公司的动荡或被动。如果你在原来的公司有这样一个职位，那么第二次进入实际上对你有好处。如果你能在原来的公司里得到一个更高的职位，这表明你在各方面的能力都很好。即使你去了新公司，你也会被重用。当您第二次加入原公司时，尽管您可能无法回到以前的职位，但您至少已经了解了其他公司的一些独特经验或联系了一些客户资源。如果你能心甘情愿地回来，你的竞争对手会受到打击吗？
