Question

看不惯上司行为，应该怎么做？

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Answer 1

看不惯上司行为，应该怎么做？

1.一个上进的员工和一个敢作敢为的员工，毫无疑问，领导肯定喜欢后者。整天吊儿郎当，职业规划和工作不积极的员工，会让人觉得你没有上进心，没有培训价值。要让领导持续觉得你有价值，你必须不断进步，努力在某些方面成为团队甚至公司的关键解决方案人选。有了这个基础，你就有了领导仰望你的条件。老板能改吗？是的，但是很难。我们都知道，向上管理是用来改变领导的，但有条件。那么，在什么条件下可以实现向上管理呢？要做好自己的工作，也就是说，你必须先做好自己的工作，然后才能和老板说话。要抓住机会，也就是说，你要看你老板的脸色。

2.当他心情好的时候，他可能会听你的。站在他的立场上，你可以看到你改变领导有多难，让他去改变，你要说是为了他好。你能改变自己吗？是的，虽然很难，但为什么改变自己很难？你很固执。你讨厌你的老板。一定是你从小养成的性格和行为。和他不一致，导致你处处觉得他不顺眼。但是，你的性格要求你经历很多事情，遭受很多挫折，现在会改变。主观意愿，从人自身来讲，人认为自己没有问题，问题是别人的。职场上，或许每个人都被恶意批评，被领导邀功，被一致排挤。一旦无法平复，那份怨恨和委屈会让你严重抑郁。然而，只有熬过去了，才能迎来完全不同的人生。

3.俗话说：“水到渠成，是风景，人到渠成，是重生。”面对老是找茬的领导，最好的应对就是做好本职工作，在工作中创造亮点，不要给任何人留下把柄。即使是现在，你也是一个基层员工，只有无尽的事情要做，无尽的愤怒，没有未来的消息。但是你应该感谢你没有放弃自己，你的亲戚朋友都没有放弃你。

Answer 2

如果没有危害到你的利益，你就睁一只眼闭一只眼；如果危害到了你的利益，你应该收集证据，和其他同事一起到更高层领导那里去举报他。

Answer 3

如果自己不是很需要这份工作的话，可以选择辞职，或者是如果自身有能力，可以选择调到其他部门，这样就可以避免与现在你所看不惯的上司所进行接触交流了。

Answer 4

应该委婉的给上司提一些建议，或者是一直忍耐对方。