Question

沉默寡言性格内向的人，适合当领导吗？

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Answer 1

哈佛大学的一项研究发现，性格内向的人占成功人士的70%，性格内向的人更适合当领导。内向和外向，其实没有谁好谁坏。外向和内向都有自己当领导的独特优势。内向的人更擅长用系统管理，处理事情一丝不苟，从容不迫，距离感强，更容易树立威信。而外向的人更善于沟通协调，待人处事相对更讨喜，更容易调动团队的积极性。所以，内向的人和外向的人各有千秋。

通俗地说，“人格”是指一个人在对待他人的态度和行为上的人格特征。比如有些人胆小怕事；有的人更强；有些人待人热情；还有一些人表现得很孤僻等等。性格没有好坏之分，内向的人不善于沟通，心思缜密，目光远大，做事谨慎；外向的人善于与人打交道。他们感情外露，热情且行动迅速。他们做事简单果断，但心浮气躁，表现出缺乏谨慎和稳定。内向和外向不能用“孰优孰劣”来评判，但各有千秋。从事管理需要频繁与人打交道，但不能说内向的人不适合管理，因为性格是可以改变的，而性格与环境因素密切相关。

所以外向的领导适合和听话的员工搭配。具有这种性格的员工只需要得到指示。即使他们的上级可能会解释超出自己能力的事情，他们也不会反抗。这样做的好处是，他们可以迫使员工走出舒适区，并激励他们更积极地行动。另一方面，积极主动的员工适合内向型领导，因为内向型领导善于倾听，会虚心积极地思考员工的积极建议。即使最后不采纳这个建议，他也会向员工解释为什么不采纳，让员工觉得我是被尊重的，我是被重视的，领导不是任性的，也不是强势的命令。

在这种心态的影响下，一方面，他们会更加积极地工作，另一方面，他们会与领导形成更好的合作。听到这个，你明白吗？内向和外向不会限制你是否是一个好的领导者。只要找到匹配的，遇到合适的人，也可以发挥自己的长处，在职场上大放异彩。

Answer 2

我认为沉默寡言，性格内向的人不太适合当领导，因为作为领导就需要带领员工一起做出更好的业绩，需要经常的鼓励员工，出现错误也得批评员工，而且要有一定的语言沟通能力，所以如果性格内向的话，我认为是不适合的。

Answer 3

不适合当领导，因为当领导的人一般性格都比较开朗，有很好的社会交际能力，能够统领全局，如果性格内向沉默寡言的话，对于领导的需求下属，我们没有办法完全掌握，对于公司的发展不是很好，所以是不适合的。

Answer 4

适合当领导。沉默寡言的人主要专业能力非常的强就非常适合当领导，因为沉默寡言的人不会说别人的坏话，当领导也会得到大家的支持。

Answer 5

是非常适合的。这样的人自己有着很多的算计，不会更多的暴露自己的一些计划，做领导也是非常不错的。