领导可以奇葩到什么程度？
1.有个哥们大四寒假回老家了，没事干的时候突然想找份工作，提前积累点工作经验。我去当地一家冶金企业碰碰运气。当我到达人力资源部时，我向对方解释了我的意图。人力资源部部长带来三方协议了吗？这哥们刚拿来，就给了人力资源部部长。他拿到三方协议，让他在旁边的沙发上坐一会儿。大约十分钟后，人力资源部部长叫他签字。他走进去，公司直接和他签了三方协议，盖章。他就这样稀里糊涂地被录用了，成为他们部门第一个签三方协议的人。
2.曾经工作过的创业公司副总裁，经常上班睡觉，总喜欢和别人炫耀自己的旧帝历。有一次，一个客户拜访副总裁，和副总裁聊天，然后就飘然而去了。他大声说我和董明珠是同事，我比她强多了。我们都是地区销售主管，我的表现比她好得多。你说得越开心，声音就越大。另一个在隔间工作的领导受不了。他直接去他的办公室说，“小声点，你现在在这里工作”！副总裁顿时语塞，两个客户暗笑。
3.子公司的领导通常在无事可做的时候和员工谈话。主要内容是:反正我们公司的福利待遇就是这样。如果你有一个好地方可以去，那就早点换。我也理解你。每个人都在努力养家糊口。到时候告诉我。而且，他不只是对一个人讲这个，而是对很多人讲。大家听了都很疑惑，不知道是不是得罪了领导。
下属真的不懂领导的这种操作，还有好去处。你不说我要走，领导怎么能天天叫下属辞职换工作？而且即使领导因为不喜欢他们而找他们谈话，也不用那么明显地辞职。
4.我听到一个同事的朋友说他们公司建了一栋新大楼。防火检查时，审核员问设计的四层是怎么建成五层的。他们公司的一位领导回答说:“我们盖了四层，但是我们在四层上加了一个罩子！”审核员又问，施工许可证里没有食堂部分，那怎么解决你们工厂这么多工人吃饭的问题？是领导回答，我们都点了外卖！
5.有个哥哥大学毕业，在家乡一家50强企业工作。负责生产的副总裁从普通工人毕业成为副总裁。他固执地认为，所有新招收的大学生都要去生产一线一两年，才能去职能部门。结果这个兄弟被分配到职能部门，这是好事。结果，因为他们的办公室和固执的生产副总的办公室隔了一个会议室，生产副总每天忙完之后就在他们的办公室里溜达，每当在办公室里看到他，就会找各种理由骂他。最后，哥哥每天都去办公室上班，做完手头的资料后，因为怕副总裁在办公室看到他，就逃到了生产现场。
6.一家公司的老板从一线城市留学回来，觉得自己的公司不如别人，开始疯狂模仿。公司以前穿衬衫和西装，看了看其他公司穿的短袖t恤。我觉得很洋气，就马上要求公司订t恤，员工自己掏钱。一年后，短袖t恤被废弃，衬衫和西装又回到了原来的位置。
看别人公司的颜色和logo，瞬间觉得自己用了七八年的颜色和logo，真的很难看出来。会议随即要求所有领导讨论什么颜色比较好，同时花钱请了一个外面的摄影师给公司六七百人重拍照片，订工作证。只是一个三四线的小城市，一个从事销售的公司，不知道真的有必要做出如此大规模的不合理、无意义的改变。
