如果你的直属领导对你很不好，你会不会直接离职呢？
如果你的直属领导对你很不好，你会不会直接离职呢？
1.这份工作对我来说非常重要。我不会轻易离开的。对于不重要的工作，即使领导喜欢我，我也会考虑离开。如果你因为质疑我的能力而不喜欢我，那么我会加倍努力提高自己的能力，以获得领导的认可。我不太在意，因为我的行为让领导不喜欢我，而不是因为我的工作能力不喜欢我。毕竟这是职场，不是交朋友，我也不是大家喜欢的那种人民币。抛开工作能力不谈，如果除了领导其他人都不喜欢我，那一定是我一个人或者有问题。如果改变不了自己，可能会考虑辞职离开，因为处理不好人际关系，工作会受到影响。
2.第一个表现就是对你不耐烦。众所周知，不耐烦意味着不喜欢。如果你不喜欢一个同事，即使她对你很好，你也可以挑很多刺。而且当对方拿起东西的时候，你会觉得很不舒服。多跟你说几句话，你的眉毛会杀苍蝇的。领导者也是人。当他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。比如你汇报任务的时候，领导会很不耐烦，甚至会频繁看表。有些领导甚至直接打断你，请你出去。但这也是环境的问题。肉眼可见的领导不忙，还这样对你，说明领导真的对你有意见。如果当时领导很忙，这样做其实是可以理解的，不要误解领导的意思。当然，领导和我们之间的关系非常重要。我们要做的就是不让领导讨厌自己。领导可能不喜欢我们，但不能恨我们。不然生活会很难过，大家都需要多注意和领导的相处。
3.领导想把你踢出去，有时候说不清楚，公司也不会贸然辞退合同里的员工。如果你的表现让领导失望，或者你和公司有矛盾，那么你下一期就会被领导调走。比如你只是一个普通的办公室岗位，领导会善意的告诉你，公司的销售岗位缺人，公司很看重你，然后你会被调到一个新的岗位，工资比较低，压力突然增大。事实上，这种方式表明领导不想在你身上花费耐心和精力。你在原来的岗位上表现不佳。为了规范管理，领导只能采取这样的措施来针对你。当这样的信号出现时，尽快离开！
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