Question

作为应届毕业生，投了几百份简历还没有工作正常吗？

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Answer 1

投了几百份简历还没有工作正常吗？简历投了很多，自己却感觉很符合要求的，可就是没有回应。这其中必是自己的感觉有问题，你总认为自己是符合录用条件的，估计你是高估了自己，看低了企业的要求，应当还是从自身查找原因，仔细推敲你与企业的差距在何处。要梳理自己的知识结构，优势在哪里，专业知识如何，这些是不是都呈现在了简历里，很多人忽视这个环节，认为按照模板做份简历投递就可以了，要知道，HR每天收到几百上千份简历，如果你的简历不能在第一时间吸引到对方，那就不可能有下一步了。

针对目标岗位调整简历中各模块的内容，要仔细研读招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性。工作经历比较丰富的，可以采用同一单位一个大标题，在大标题下罗列各段经历，这样既可以让HR看到你的晋升历程，又不会让HR误解你多次跳槽。把内容设计的合理点，让人一眼看到你的特点和关键信息，与人方便与己方便。再就是简历千万不要一成不变，如果发现投了很多一直没有回应，就有更新你的简历了，看看是不是排版问题，后者是自己的长处没有写明。认真的对待总会有好结果的。

要有目标的去投递，海投不等于盲投，还是要先设定好行业、意向企业，兴趣岗位等，通过招聘平台的筛选功能，剔除一部分不感兴趣的信息，在设定的范围内，可以多投一些，尤其向往的企业，不同职位都可以试试。这里有个小技巧，现在很多平台都有猎头出没，不要认为猎头是高级人才专属的，人人都可以有自己的猎头顾问，他们能更好的帮助职场人做职业生涯的规划发展，像近几年，猎聘越来越年轻化，题主可以试试把简历挂在上面，遇到合适的猎头，听一听他们的建议。

Answer 2

正常，但是长期如此就不正常了!
你知道吗？海投简历在投递简历时，没有对岗位、公司做一定的筛选，是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的，就算来到了面试环节，在面试准备上往往不能做到非常充分，降低了获取offer的可能性，

很多人和你一样，在求职时如果长时间收不到面试邀请的时候，会产生一种行为——海投简历。觉得投得越多，机会越多。
所以不管岗位要求、类型、工资高低……先投它个500份再说，你有没有发现一个问题，你海投了那么多份简历，真的能对投递的每个岗位都有个印象吗？

有些公司的HR会在电话邀约面试时，通常的话术是：

HR：小明你好，我是XX公司HR，看到你投递了我们公司的xx职位，想先对你做一些简单的了解。
小明：xx公司？
HR：xx公司，xx岗位，
小明：哦……
HR：看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的，想了解一下你对我们公司及行业了解多少。
……

基本聊到这儿，有经验的HR就知道你是海投的，没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你，礼貌寒暄几句，就没有然后了。

没有经验的HR会让你去公司面试一下，结果就会像你遇到的情况一下，初次见面后就没有后续了，即便是录取了你可能薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等，都不会满足你的预期。

所以你准备得不充分的前提下，简历海投了100多封，失败的可能性也越大。你可能因此备受打击、信心缺失、手忙脚乱、心灰意冷。

说了这么多多，希望你接下来做精准投递简历，这样你你能够更好的做面试准备，把公司及其公司竞争对手的背景和业务类型尽最大努力搞清楚，弄明白；了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构，甚至对公司情况做到非常了解，

然后根据自己的应聘岗位针对性地提出建议，只有这样你在面试的时候才会有话可说也更显得专业。更容易获得offer。

因此，投简历之前，给自己设定一个具体的目标，做好充足的准备，求职成功率才可能提高。求职前改变一下策略，把广撒网、碰运气式的大范围海投转变为小范围“精投”，选择几家作为主攻方向，这样既可以集中精力，又可以分散风险。

Answer 3

正常，有可能，1、专业太偏。有的专业毕业之后根本无用武之地。2、自身定位不准。同学们都想毕业找个好工作，这确实无可厚非，但是有的同学过高地估计了自己。3、只考虑大城市。只考虑在大城市找工作，对于小县城丝毫不作尝试，就算找不到工作依然不放弃。

Answer 4

比较正常，毕竟现在的应届毕业生数量非常多，而且在找工作的时候没有自己的目标，没有自己的想法，只是为了找工作而找工作，这样的人是不可能找到工作的。

Answer 5

正常，因为现在的竞争压力很大，如果你没有很强的实力，根本不会应聘你。大部分的公司对应聘者的要求都很高，我们在找工作的时候千万不要心急。