Question

暑假打工冒充长期工会有什么后果？

Answer 1

暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

Answer 2

很可能会被老板骂一顿，然后扣除你的工资。也有可能逼问你的联系方式跟你的父母联系，好好教育一下你，所以要慎重哦。

Answer 3

没有什么后果啊，正常工作制，就如同试用期三个月两个月这个样子，你觉得不合适不做不就行了，记住你签的合同是几个月的试用期，如果试用期1个月，你后面已经做了一个半月，那辞职是要提前一个月或者半个月说的，除非没签合同或者试用期刚好够撑到暑假结束。

Answer 4

法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

Answer 5

要是签订了劳务合同，可能最后辞职的时候将工资扣除，或者会有违约金；要是没有签订劳务合同，老板要是不计较的话也不会对你怎么样，要是老板知道就会将你的工资扣除或者好心的老板会扣一部分，还是不要欺骗比较好