Question

遴选考试分为哪几种?

Answer 1

遴选考试主要分为以下几种类型：
1. 中央机关遴选：每年的时间大概集中在六七月份，招考单位主要是中央国家行政机关、直属机构和派出机构等。中央机关遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2. 地方遴选：包括省直机关、市直机关以及各部门系统的遴选。地方遴选考试的时间和范围相对较为分散，根据各地区和部门的具体安排进行。
3. 公开选调：公开选调是公务员队伍内部竞争性转任和选拔的方式之一，主要针对处级及以下职务的公务员。公开选调的对象范围较广，可以涵盖各级机关、企事业单位、社会团体等。
4. 公开选拔：公开选拔是另一种公务员队伍内部竞争性转任和选拔方式，主要针对厅局级以下职务的公务员。公开选拔旨在选拔具有一定工作经验、业务能力强、综合素质高的公务员。
总的来说，遴选考试分为中央机关遴选、地方遴选、公开选调以及公开选拔等几种类型。这些考试不仅能够丰富公务员队伍结构，也能让基层公务员通过考试进入上级机关或中央机关。

Answer 2

1.公开遴选：指纵向跨机关层级或横向跨部门系统选拔非领导职务的公务员。遴选是拓宽基层机关公务员上行通道的一种“竞争性选拔转任”，是在公务员队伍内部的二次择优。报考条件一般是具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制才能报考。遴选是非领导职务的招考，考取后原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长，属于领导职务;遴选到省检察院后，就成为主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员，属于非领导职务。公开遴选考试分为中央遴选和地方遴选。中央机关遴选是中央机关面向地方(主要是基层公务员)进行公开选拔的竞争考试和用人制度。
2.地方遴选在狭义上特指上级机关向下级机关招考工作人员，即面向本辖区内的基层公务员;省直遴选即面向本省的公务员;
3.公开选拔：指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。报考条件一般要求在编在岗。选拔后职务和待遇工资会提高。
4.公开选调：指党政机关为解决用人紧缺需要，在空编情况下，从外单位引进优秀人才。选调生指有计划地从高校选调优秀应届毕业生、有基层工作经历的大学生村官到基层工作，并作为党政领导干部后备培养人选进行重点培养的简称。选调相比遴选职务多是平调，岗位多是科员，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调;遴选则是上级对下级机关选用公务员。选调生选的是非公务员。
5.调任，指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他职务层次的非领导职务。
6.转任，指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动，包括跨地区，跨部门调动。

Answer 3

遴选从上到下，有中央遴选、省级（直辖市、自治区）遴选、市级遴选、县（区）遴选。

大致可以分为3大类：
一、中央机关遴选（基本每年遴选一次）
二、各省级遴选（省直遴选）、市级遴选（市直遴选）、一般省市会举办大型省直与市直联考公告、如安徽省直市直联考、遴选人数较多。
三、各省市县的机关单位单独不定时举办的遴选招考、招考人数不固定，或几十，或几个。如下所示：
中央遴选基本每年举办一次，各省根据当地需求及工作安排，不定时举办遴选考试。
省委组织部统一组织的省级机关遴选考试之外，部分省级单位会根据用人需求，单独举行遴选考试招录工作。
市直遴选大多是各市单独组织，也有部分省份，省直、市直遴选统一举行。

Answer 4

遴选考试的题型，一般分为以下几种：
1.公文写作知识。（具备主题的职能性、材料的可靠性、结构的逻辑性、表述的简明性、体式的规范性的五大特点。平时要多看看一些相关的格式要求，可以参考一下单位的各项公文，吸取经验）
2.案例分析题（这类题型的出题方向较为开放，可以多看一点些热点。在这个过程中，要锻炼自己的分析能力，可以先自己做，从多角度多维度来进行思考。接着通过答案发现自身不足，有哪些角度不完善，有哪些对策实操性不强，然后自己再补充完善，要锻炼自己的逻辑思维能力。）
3.作文题（其实这个有点像公务员的大作文写作题）。
在整体作答的过程中也要注意卷面的整洁，有些小伙伴可能对字体不太重视，认为答案正确就可以了，其实不然。如果卷面一塌糊涂，甚至看不清楚，答得再好也拿不了高分，在阅卷规则中明确规定卷面不清晰、潦草，轻者扣分，重者直接归到低分档。
当然，小伙伴在复习的过程中也不用压力太大，只要明确公务员遴选怎么复习，建立复习计划，然后按照计划来逐步掌握相关知识点

Answer 5

建达教育回答:
　全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
　　公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。遴选还有以下几个特点：
　　(一)遴选是公务员转任的一种重要方式。很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
　　(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
　　(三)遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
建达教育回答;