在职场中，什么样的领导算是好领导呢？
在职场，没背景，没人脉，如何成功？唯一的方法就是找到一个强大的靠山，有了坚实的后盾，日后才能无往不利，一飞冲天。但是，优秀的领导却并不好找，俗话说得好，千里马常有，但伯乐不常有。真正有水平的领导，带团队都有自己的心得和套路，手下的员工战斗力强悍，能学到不少东西，而且绝对少不了好处。跟着一个有本事的领导，自然前途无量；可若是跟随一个十分平庸的领导，就很难会有大的出息。那么今天就让我们一起来看看在职场中，什么样的领导算是好领导呢？
1.有担当，敢于负责的领导
有多大的权限就有多大的责任，领导职权范围广、权力大，正是因为他们必须担负起更加重大的责任。团队里的大事，领导不能缩头缩脚，一碰到事情，必须有大包大揽的魄力，底下的人才肯放手去拼搏，也敢说敢做敢创新。但人不为己 天诛地灭，领导也有私心，一有问题领导也可能会让下属来背锅，以保自身周全。如果你有幸遇见敢担当，不会甩锅的领导，一定要好好珍惜。
2.关注员工成长
关注员工成长有一个关键词：职业规划。我不知道有多少领导考虑员工的职业规划和公司发展的匹配度。据我了解，肯定是不多的。我从发出招聘需求开始，就把我需要的这个人的画像描述的很清楚，并且一定会在面试的时候问清楚对方的职业规划。职业规划是否清晰？如果不清晰我会描述一个职业发展的路径出来，看对方是否认可和愿意尝试？另外，职业规划的路径一定要与岗位的要求以及公司或者部门的发展是有相当大的一致性的。在职业规划达成共识的前提下，一方面我会组织培训工作；另外一方面我会关注他们在工作中是否在沿着职业发展的路径。在实际工作中，若是遇到和某个员工职业发展匹配的工作计划，则会第一时间安排这项工作给到这个员工。这样调动了其工作积极性，让他在实际工作中获得成长。这种成长是看得见的成长。
3.有格局。
格局代表着胸怀。有格局的领导，看问题往往比较全面，眼光很长远，不会拘泥一些小细节，不会在意一时的得失。他们不会因为部门工作业绩不好被老板批评了就对下属大发雷霆，而是冷静地去分析原因，鼓励下属一点点地去进步，最终获得优秀的业绩。
