你会因为什么而选择离职？
工作让我越来越不会笑，每天都很压抑，每天一起床心里就会飘过一句话不想上班......很多人在各种理由下选择了辞职，可以说一千个人可能就有一千种辞职理由，如果出现下面的情况，大家都有可能会辞职：
1.对当前工作的收入不满意
2.做得不开心，这里面就有很多因素了，如工作强度，工作环境，同事之间的关系等
3.感觉做这个工作没前途
4.想换个行业
1.钱--工作了当然要赚钱养活自己，一份工作的收入如果不能维持正常的生活，一开始为了能力提升或者其他因素选择留下来，倘若这种局面长久地保持下去，就真的难以为继！更何况养活自己只是最低要求，绝大多数人还是希望能不断提升生活品质~
2.成长--但凡职场人都明白，频繁跳槽或许可以短期获得薪酬的增长，但是核心因素还是绑定在实际的工作能力上，说直白点，活儿干不好跳不远钱也赚不多。所以有时候刚入职场，很多人愿意为了能力的提升，降低薪酬的要求。然而一旦发现能力无法提升，还会不断产生内耗，再看看自己可怜的工资单，那滋味你想想，可不就离辞职不远了么！
我会因为自己的前景发展、自己能不能在公司学到技能、自己能否获得公司肯定进行选择离职。发展前景决定自己能达到的高度，技能决定自己完善自己的程度，能够得到公司的肯定才能够发现自己的价值，这些都是决定自己是否离职的关键因素。
首先，我会因为自己的发展前景而选择离职。因为对于我自己来说，努力工作的目的是为了获得更多的发展机会，发展机会又决定了自己能够达到的高度。如果进入一个公司，自己的功劳与获得的回报没有达到一个合理的状态，可能这种情况下，自己看不到公司的前景，也看到自己升职的希望，这种情况下可能对于很多人都是折磨，所以这种情况下可以选择换行业或者选择离职。
其次，我会因为自己不能在工作中不能学到新的东西而选择离职。因为新的东西可以保持我对工作的激情和动力，如果没有了新东西带来的动力，可能会在整体觉得工作的无聊，以至于没有工作带来的充实的感觉。这种情况下虽然短期内可以为自己带来安逸，但是可能长期不利于自己对自己的前景的发展，安逸的地方待久了可能会失去奋斗的意识，这种情况可能与我喜欢刺激以及新事物的性格并不匹配，大概率下我会因为不能在工作中学到东西而离职。
再者，我会因为自己的工作不能够获得公司的肯定而离职。因为肯定可以给我们带来动力，如果长期以来自己努力工作，但是自己努力工作却没有获得对应的回报，也就是话一句话是自己努力工作并不能获得肯定。这种情况下会觉得自己工作没意思，可能会不想继续在该公司工作，在这种情况下的时候，可能我会选择离职，因为工作追求的不仅仅是自己的高度，同时更有自己的价值得到肯定。
综上所述，我会因为看不到自己的发展前景以及在工作中学不到东西，自己努力工作但是却得不到价值上的肯定等等的情况下离职。离职可能说出开很简单，但是面对离职的考虑，需要综合考虑，不仅仅有对工作的考虑，更有对家庭收入，以及其他方面的考虑，所以离职也是需要慎重考虑的事情。
一、公司只讲情怀，不谈利益
并不是所有公司都是赚钱的公司，当然公司有困难可以大家一起去共渡难关。然而有些公司却是赚着钱的同时，也在压榨员工。
天天喊着“为公司的发展而加班”“为成就自我而奋斗”的口号，却从不肯给员工加薪，哪怕干了三年五年也依然是老样子，这就是典型的“心伤薪也伤”。想要马儿跑，又想马儿不吃草，哪有这么好的事情？这种耍流氓的公司是留不住人才的，不趁早离职还等什么？
二、公司理念与个人价值观冲突
不是所有的公司都是务实的，这个社会只要有利可图就会出现一大批游走在道德边缘、甚至是僭越法律的公司，比如金融套路贷、部分保险推销、保健品行业等等，这些公司也都有着正规的营业执照，但是公司的经营理念却完全是唯利是图，一些接受不了公司文化的职场人在工作一段时间后为了无愧于心，只好选择离职。
三、工作环境太差
年轻人在外漂泊，有时候总得图一样吧，工资低一点就算了，工作环境总该差不多吧。
选择离职的原因大多数都是因为不公平待遇，比如说你？你所做的工作已经很辛苦了，但是他还要一次一次的给你加活，本来你干的已经够极大限度了，他还认为你很闲，所以这种必提出辞职，考虑清楚递交辞职书是最明确的选择，因为你在这个老板眼里，只能是你只要闲下来他就很反感，他就会认为你拿了他给你的钱很轻松的就挣到了钱，他心里不平衡，即使你工作做的很到位，但是他还会挑毛病，所以这样的老板你无论如何也不要再继续干下去了，你应该果断的提出辞职，终于有一天你放下了自己的那份工作，感觉到松了一口气，因为你那紧绷的心？时刻准备着时刻在那个很小的圈子里艰难的干着你说应该干的事情，这种老板心狠手辣他也是一再利用你的软弱创造价值。他一次一次的无底线的分配你工作，让你干这干那，其实他就是心里感觉到你在闲着，所以这种老板无论如何，你也不能再干下去，辞职是必须的，也是早晚的事情。其实在一个单位里差不多你把工作干完了，也就没有什么事儿了，但是私人企业就是这样，他会无限制的要求你干这干那，等你忍受了这些，你没有反抗，你没有任何反应，继续干，他还会得寸进尺，还会继续的挤压你，所以他认为你是最好欺负的一个，你是最好拿捏的一个，他在分配你活儿的时候会理直气壮的分配你，让你干这干那，所以这样的老板你最好还是离他远远的，不要在这样的老板手下打工。
因为你本身就是一个弱者，是一个普通的不能再普通的人，所以你只要出去打工就会受到挤压，就会有这个过程，但是你要明白，他只会一次一次的无底线的压榨你，所以这样的公司或单位你是会果断的提出辞职，是最明确的选择。因为有些老板他的素质本来就不高，他喜欢听话的人，他说什么，你干什么他最喜欢，所以他每时每刻都在观察你，
观察你的动作表现，观察你的行为，如果你一旦顺从了他一次一次的挤压就变成了自然，对于硬气的员工，他也知道硬气员工的厉害，所以他不敢说，他只会拿软柿子捏你，所以这样的老板你要远离，趁早离开他，找一个好一点的单位继续生存，继续生活，干工作，虽然说到任何单位，任何企业都会有同样的待遇？但是这是有底线的，到了无可忍受的程度，必须辞职。总之明确一点就是人的生存不容易，生活在任何单位要听从领导的分配要做到竭尽所能的去努力的工作。也不能因一时用气而辞职，有些事情是因为一时的心急而得不到妥善的安排而激怒了自己的情绪，所以果断辞职，这也是不明智的选择，在一个不错的单位，好多不如意也会出现在你的视觉里，但是大多数单位还是很人性化的，你把自己的工作干好，别人挑不出你的毛病，这个就能生存下去，就能够在这个单位继续干下去，
去挣你的生活薪资，薪资高低也是一方面，如果你在这个单位默默的奉献，贡献了你的全部，但是工资依然很低，那么您得不到领导的认可这个时候你要提出离职的时候，你要把你的心里话和你的不满意告诉他，你应该在提出离职之前，申请涨工资，因为你已经做到了，你已经很辛苦了，但是工资依然很低，所以这个提出离职是无可非议的。
离职归根到底，是觉得付出和收益不符。一万个人离职，就会有一万个理由，大都大同小异，大多数人离职的原因不外乎以下几点。
1.老板发的工资太低
。背井离乡，外出打工不就是为了碎银几两吗。有钱人谁还愿意去找打工，早在家享清福， 当老板了。
辛苦付出和所得不能成正比时，对岗位就生无可恋了，离职跳槽的心有了，离职就不可避免了。
2. 工作环境太差
。人在外漂泊，有时候总得图一样吧，工资低一点就算了，工作环境总该差不多吧。打工钱没有挣多少，倒是把身体给摧残坏了。那谁还愿意做呢。没给买命的钱，却让干卖命的事。
3.个人发展空间受限。
对于有追求的年轻人，外出打拼，没有人愿意当一辈子打工仔，来到一家单位，努力工作在获取工资报酬的同时，更多的是希望学习到新知识，增加人生经历和工作经验，为自己以后创业做准备，毕竟不想当老板的打工仔不是好打工仔。
年轻人在本职工作岗位上发展受限，上升空间受阻，看不到未来时，跳槽和离职就成为必然。
4.老家父母需要照顾
父母在不远游，年轻人在仰望星空，心怀梦想的同时，也有脚踏实地，不得不面对现实的无奈。
外出打拼，有的年轻人对自己的工资待遇和工作环境也很满意，无奈家中父母年老多病，需要子女照顾。
在梦想和亲情面前，他们选择了后者，离职回老家伺候二老，人生短短几十年，或许人欲养而亲不待，这是人生最大的痛楚。
5.大城市结婚太困难。大城市房价太高，普通人一辈子都得陷在里面，甚至有的连陷进去的机会都没有。心灰意冷之下就只有收拾包裹，离职回家乡。
……
还有一些其他原，但最主要的是这些。
