Question

求职的时候，该如何识别这个企业的文化？

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Answer 1

求职的时候，该如何识别这个企业的文化？

要看看前台的言行举止，观察员工的动作。公司文化没有好坏之分，只要适合你自己，那就是不错的，需要看一下公司情况，公司未来的产品是否是他们想要做的，是否符合内部驱动的原则。公司的文化是否符合当前的生活追求。如果一家公司的文化不追求底线，不追求诚信，从文化的角度来看，肯定是不合适的。公司未来倡导的价值观是否与以前的价值观一致。如果没有，就没有必要去。

对于以上三点，即使有一点不适合你，也不要考虑它。无论谁想换工作，这三点都是首要考虑的。别忘了，与其他公司不同，猎头公司可以同时与数千或数万人合作。因此，很难形成自己独特的文化，大多是小群体，而且是单一的文化。你可以了解到，很少有猎头投资于文化。无论与哪位顾问或老板聊天，他们都会谈论绩效、人均产值，很少有人谈论文化。

原因很简单，同一办公区域内的人数不得超过100个人，很难谈论文化。有些人可能不同意这一点，但这是真的。说到前台，很多人会说前台是个花瓶，但花瓶最能说明问题。前台员工的接待和内涵可以反映一个公司的文化。如果招募高颜值、没有内涵的人成为前台，这与没有前台没有区别。

作为一名专业人士，你应该注意一家公司员工的整体外表，会直接影响你的面试情绪，观察员工的面部表情。看看员工在工作时间做什么。他是在专心、紧张地工作，还是在做工作以外的事情。公司员工发现一个陌生人进来时，会抬起头，立即对周围的人耳语。不要来这里了。因为员工不是用心工作，而是观察其他人的一举一动，不是内部斗争紧张，就是员工松懈。

Answer 2

你可以观察这家公司里面其他员工的表现，因为企业文化会体现在员工身上。

Answer 3

我们都知道每个公司都有自己的企业文化。在求职之前就要了解该公司的企业文化，因为一个公司的企业文化，就决定了他以后的发展走向

Answer 4

应该通过一家企业的职业背景以及老员工的说法中来识别这个企业的文化，这样就能够有一个深入的了解了。

Answer 5

在处理的时候就可以在网络当中去查一下这个企业的情况，而且需要去问一下面试官，关于企业的情况。