Question

工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?

工作3个月实习期未满，就签了3年的长期合同，还会存在实习期不过吗？

Answer 1

当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。

Answer 2

公司的实习期是一到三个月。
在没有拿到毕业证和派遣证之前，都算是实习生，而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。
所以，即使签订了三方协议，但是在没有拿到毕业证到公司报到之前，身份都应该是该公司的实习生，实习期限的长短由自己跟公司约定，而报到之后的试用期要看跟公司签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。
实习建议：
选大公司：实习的公司最好是大公司，业务要好，你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门，但它在中国还有其它工厂和部门，实习期间表现好，这个工厂或部门也许没有就业机会，但其他的工厂也许会有机会。
选好项目：选能在实习期间出成果的项目，深入的了解企业的实际情况和问题。
在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。
所以，即使你签订了三方协议，但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前，你的身份都应该是该公司的实习生，实习期限的长短由你跟公司约定，而报到之后的试用期要看你跟公司签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。

Answer 3

你好，你说的应该是试用期，用人单位认为你试用期没过的话，是需要提供证据来证明的。一般来说很少存在试用期不过的情形。

Answer 4

一般只有实习期过了才可能续签合同，你虽然三个月实习期未满。如果公司跟你签订合同的话那就证明你的实习期已经过关了。签后来的三年合同。应该是不会再有其他问题了。

Answer 5

既然签了三年合同，，那说明试用期是通过了的，，，恭喜楼主，，，，合同是从你试用期第一天开始算的，，而不是试用期满，，试用期提前结束了，，因为有些单位试用期的工资会打8折，还有试用期的时间，1-6个月不等，，提前结束试用期的，单位福利应该不差，，，，，，，，，个人意见仅供参考