Question

人际关系理论的三个基本观点是什么？

Answer 1

（1）认知平衡理论：

即认识理论。它的涵义是：人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中（也包括医患关系）可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系，三者之间可互相转化，能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡。

（2）相互作用理论：

人们在社会情境中彼此相遇时的情况如何，取决于彼此是否存在相依关系。第一种是虚假相依，第二种是非对称的相依，第三种是反应性相依，第四种是彼此相依，这是一种真正的平等的相互作用，这种相互作用是日常生活中，也是医疗活动中最重要的一种方式。

（3）强化情感理论：

人际关系的强化理论认为，人际关系在很大程度上取决于彼此在认知过程中，引起的肯定或否定的情感反应程度，若以认可或奖励方式促进肯定情感（正强化）可增强人际吸引力，若以惩罚来加强否定情感（负强化），则可削弱人际吸引力。

吃亏效应‍

我们中国有一句古话叫做吃亏有福，如果我们懂得在人情上保持一定的吃亏，往往也能保持良好的人气。

吃亏不是说大是大非上吃亏，吃亏是不在小事上计较，我们越懂得不在小事上计较这些事情，我们越能让别人看出我们内在的大度和涵养。

学会吃亏其实也是深谙人际关系价值定律，每个人都渴望占便宜，适当让别人占便宜，别人自然也会领情，让你看到自我的价值是什么。

对于每个人来说，学会吃亏是深谙人性，更是懂得用吃亏换取未来更大的价值。这正如老子所说，学会不争才是最厉害的人。

吃亏不是让自己变得更傻，而是懂得傻人有傻福，因为过于精明的人，会让人想要远离，只有懂得吃亏，才会吸引他人靠近。