疫情导致线下春招取消，应届生怎么利用互联网寻找好工作？
的确，很多地方都取消了线下招聘，改为网上招聘也是我们所说的“线上招聘”那么我们应该怎么利用互联网寻找好工作呢？
1，首先对招聘工厂有一个筛选。寻找一个垂直的岗位，也就是专业对口的工作，多筛选几个出来后，逐一投递简历，多撒网，收获就多。
2，简历要用心写，在网上写简历，要突出重点，把自己的阅力，参加的社会活动都要写出来，尤其是自己的特长，就不要吝啬文字，比如说你的英语能力突出，参加英语中国的奖，都要写出来。更容易被录取。
3，简历的数量，根据招聘职位的不同，针对性的写简历。比如说你投了5个简历，这5个简历都要根据招聘相关性写，比如说这个公司招收的是一个销售员，你的简历就写一些自己的表达能力或者是口才特别强。如果招收的是技术开发人员，你就着重写在技术上的心得，和开发技术能力。更容易被运营单位接受录取。
4，视频面试时不能紧张，面试官提的一些问题，可以适当的提出自己的看法，或者说自己的理解。一定要放平心态，不能紧张。
最后也祝各位学子，能找到一份理想的工作。
在疫情的时候影响下，近几年的毕业生找工作成为了一个难题。一方面是线下招聘会的取消，另一方面是疫情导致大量工作岗位缩减，所以这时候毕业生就需要在网上进行线上应聘。那么如何利用互联网进行线上应聘才更有优势呢？
对于找工作而言，简历就是脸面，在这个看脸的年代，不管你内在能力如何，把脸面做漂亮了，自然就多了一分机会。
虽然招聘从线下转移到了线上，但人际关系在职场的重要性无需多言，它可以给你提供更多的机会与招聘信息。你一定要维持你的人际关系，向消失在你通讯录里面的联系人问好。问问你自己，你的人际关系网是否足够好，足以满足你三年后的目标。如果不行，那就花时间维护你的人际关系网，这对求职来说是个不错的开始。
持之以恒是有回报的。在各种招聘网站上搜集信息是很耗时的，但它可以让你不错失良机。当你海投了无数简历却没有得到面试机会时，千万不要轻言放弃，也许下一次就会得到回音，但你放弃了就只能原地踏步。
如果你不想花费时间搜集招聘信息，也可以联系Offer帮的老师，为你提供适合的职位，帮助你更快更精准的得到面试机会。
当前的疫情对于有就业需求的应届大学生来说，确实会带来一定的影响，很多企业的春招计划将被迫推迟甚至是取消，所以2020年的就业形势还是非常严峻的。在多重因素的综合影响下，当前硕士研究生也迎来了一次规模相对比较大的扩招，这会在一定程度上缓解就业压力。
虽然不少春招活动取消了，但是企业的用人需求还是存在的，而且很多人才招聘都迁移到了互联网上，所以应该重视网络招聘渠道。一部分高校也在积极搭建自身的网络招聘平台，这些平台的人才招聘往往具有较强的针对性，所以学生应该重视这些招聘平台上提供的机会。
互联网招聘相较于普通招聘来说是存在着一定的优势的，例如线上面试可以降低应聘者的紧张感，同时，我们可以更好更快捷的去了解到一些公司的内推资格渠道，以及他的认知要求，这些都是互联网招聘与线下招聘更有优势的地方，所以应聘者们一定要把握好这些优势，合理合理的利用就可以为你的找到一个好工作，节省很大的时间和成本。
作为一名应届生，应该有了自己的职业规划知道了自己喜欢的方向，不应该是迷茫或随从的状态。
有了明确的目标后，就可以去招聘网站看对应岗位的需求了，对着自己把一项项缺少的技能点记下来，并未自己制定一个详细的练级计划。在制定计划和练级期间，可能会对前进方向有些迷茫，这时可以请教行业领域的大牛。
首先要在网上广撒网。国内知名招聘网站，例如前程无忧、智联招聘、中华英才网大街网、应届生求职网等。现在受疫情影响，很多企业都开启了网上招聘、线上笔试面试，大家要定期登录各类招聘网站，比如中华英才网、应届生求职网之类的，去上面搜寻各类信息，然后投简历。这个不用多说，许多同学肯定已经这么做了。但投简历的时候，大家要有一个优先级，优先投那些专业对口，至少你自己知道这个岗位主要从事哪些工作，自己的优势是什么，这样在进入到面试阶段才能有话可说、有的放矢。记住，广撒网，不代表乱撒网。
其次要定期浏览学校内网，重点看通知公告栏。每年毕业季，学校都会组织跟多招聘会，现在很多学校逐渐开学，学校肯定会组织一些招聘会的，大家要及时看通知，提前看有哪些企业到学校招聘，这样可以提前做准备。
1.摆脱春招焦虑，关注自身，明确职业定位
，不要过度关注网上的创伤性信息和负面情绪，摆正春招心态，化焦虑为重视！现在你力所能及的事就是储备自己，冷静思考自己的职业规划及定位，为春招做好万全准备，而不是内耗情绪！如果有大牛帮你解说行业内部情况，就能更快速清晰制定自己的职业规划了。
2.复盘秋招
秋招失利的同学更要趁此机会回顾整个秋招历程，以“网申-笔试-面试”为框架，审视自己在那个环节出了问题，如求职能力差（不会包装简历等）、缺乏相关经历、意向行业或岗位不明确而海投......将可以改进、提升的点记录好，避免秋招的坑春招再踩一次！
3.打磨简历、笔试刷题、线上面试训练
按目前形势，线上招聘会成为趋势。因此在简历和笔试的筛选上会更加严格，这就需要大家按目标岗位的要求去匹配个人能力，重新打磨简历。
4.拓宽春招信息
获取渠道
本来往年的春招就要拼速度，更别说特殊时期的春招了。今年大家更要多渠道收集春招信息，关注企业春招政策，并且花更多时间专心准备春招。但春招信息发布时间不定，渠道分散，有的甚至只在HR自己朋友圈人脉扩散，大家自己找起来难免耗费精力。因此大家可以多关注我们的最新信息。
今年的春招其实感知上有点难，也有点冷!
除了自己主动去各类求职平台寻找求职信息、投简历以外，一些“被动找工作”的方法论，也可以了解一下。
跟着国家队找工作可能是一个思路，在这思路下有3个路径都试试!
1.让工作找上门
支付宝搜索市民中心，然后按照图上的步骤就可以啦。填完自己的信息可以等着相关人员打电话。这种有人反应说不太智能，而且接到的工作不算太对口。不过我觉得，在现在的环境下，多一个渠道就是好的。
2.国聘行动
国务院举办的
大部分都是国企、央企。但是在上面投递很多人会说不回消息。这个渠道更适合大家在.上面找寻招聘信息，然后去招聘平台和企业公众号上投递。
3.跟着的“ 国家队”找工作
国资每年会对一些企业进行投资。
选的方向大部分和当下政策扶持的方向一致，容易跟着找到风口。可以在第三方搜索平台上搜索“国资”等信息，就能找到。
但并不是每一家都适合投，比如有一些虽然方向对，但是福利待遇一般等，需要多方侦别。
希望我们都能找到适合自己的工作。
