劳务派遣的利润有多大
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2022-05-27 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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劳务派遣属于“暴利”行业,赚钱的商业模式是“中间商赚差价。
劳务公司是一个类似大中介公司,实际上并不像用人单位那样规范管理,同时劳务工也对劳务公司没有归属感,流动性也比较大,许多经费用人单位都支付了,但劳务公司并没有花销,所以这些都变成了劳务公司的利润。劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时,比如22块一个小时,一个员工一天工作10个小时,一个越工作260个小时,那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时,这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。
劳务派遣起源于美国,后来才慢慢传到欧洲,转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革,为了安置下岗职工,就借鉴产生了劳务派遣。劳务派遣制就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与机构签订派遣协议。
劳务公司是一个类似大中介公司,实际上并不像用人单位那样规范管理,同时劳务工也对劳务公司没有归属感,流动性也比较大,许多经费用人单位都支付了,但劳务公司并没有花销,所以这些都变成了劳务公司的利润。劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时,比如22块一个小时,一个员工一天工作10个小时,一个越工作260个小时,那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时,这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。
劳务派遣起源于美国,后来才慢慢传到欧洲,转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革,为了安置下岗职工,就借鉴产生了劳务派遣。劳务派遣制就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与机构签订派遣协议。
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