Question

强迫劳动罪的构成要件

Answer 1

强迫劳动罪需要的构成要件有：主体是用人单位，侵害的客体是劳动者的人身自由，和国家的劳动管理制度；主观方面是直接故意，客观方面是实施了违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
一、强迫劳动罪的两种类型？
1、直接强迫劳动；
2、协助强迫劳动。
二、强迫劳动罪中的本罪与非法拘禁罪有什么区别？
1、保护法益不同。强迫劳动罪侵犯的法益是公民关于劳动的意思决定自由与意思实现自由，非法拘禁罪侵犯的法益则是公民的人身自由。
2、主观方面不同。对于强迫劳动罪而言，行为人的目的是迫使他人劳动；而对非法拘禁罪而言，行为人的目的则多种多样，如泄愤报复等。笔者认为，在行为人采用限制自由的方法强迫被害人劳动时，应该按照强迫劳动罪与非法拘禁罪的想象竞合处理。如果数罪并罚，就违反了禁止双重评价原则。
三、强迫劳动罪判多少年？
1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。