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一、正文回答
按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%,在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%。五一加班中,有一天是法定假日需要按照三倍来进行计算工资,其余的是按照双倍来进行计算。
二、分析
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%,5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%,5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%,5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%,4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%。
三、对于五一节放假安排相关部门是怎么规定的?
五一节假日加班工资的计算要区分法定节假日和休息日。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%,在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%。五一加班中,有一天是法定假日需要按照三倍来进行计算工资,其余的是按照双倍来进行计算。
二、分析
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%,5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%,5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%,5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%,4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%。
三、对于五一节放假安排相关部门是怎么规定的?
五一节假日加班工资的计算要区分法定节假日和休息日。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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