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恩 我也是纪检部的部长
我认为 对于面试问题 不应太过书面 程序化
可以适当的贴近生活 例如
可以问新人 在他心目中的高中生活是什么样的 他认为学生工作是否有负面影响等 这样的问题较为偏 不易做准备 可以考出新人的临场发挥能力
还可以问一些 很容易就想得到的问题 例如 你对纪检部有什么看法
这样的问题可以检验出 认真做准备的人
这样的人是比较需要的
我认为 对于面试问题 不应太过书面 程序化
可以适当的贴近生活 例如
可以问新人 在他心目中的高中生活是什么样的 他认为学生工作是否有负面影响等 这样的问题较为偏 不易做准备 可以考出新人的临场发挥能力
还可以问一些 很容易就想得到的问题 例如 你对纪检部有什么看法
这样的问题可以检验出 认真做准备的人
这样的人是比较需要的
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