如何鉴定身边那些同事是什么类型的人?
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学会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功。其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内的工作,又要处理好人际关系。事实上,由于文化程度、兴趣爱好、家庭背景以及观念的差异,我们所遇到的人也就各种各样、形形色色。
倘若你明白对方属于哪种类型的人,对症下药,见机行事,交流起来就容易多了。 哈佛大学公关学教授史密斯•泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型。1。 无私好人型这种同事因为他们确实是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽略,他们不会坏你的事,所以你可能也会忽视或者拿他们不当一回事。
如果那样的话你就错了,其实他们才是你可以真心相处的朋友。 办公室里无友谊的论断,只有在这些人身上才会失去意义。2。 固执己见型这类同事一般观念陈旧,思想老化,但又坚决抵制外来的建议和意见,自以为是、刚愎自用。
对待这种人,仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入,把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来,再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。 这样一来,他即使当面抗拒你,内心也开始动摇,怀疑起自己决定的正确性。
这时,你趁机摆出自己的观点,动之以情,晓之以理,那么,他接受的可能性就大多了。3。 傲慢无礼型这种同事一般以自我为中心,自髙自大,常摆出一副盛气凌人、唯我独尊的架势,缺乏自知之明。和这种人打交道或共事,你千万不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需长话短说,把需要交代的事情简明交代完就行。
如果求他办事,那就另当别论了4。 毫无表情型这种同事就算你很客气地和他打招呼,他也不会作出相应的反应。按心理学中所说,叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐,只是这种人压抑住了激情,不表露出来罢了。
所以,对于这种人,你无须生气,只需把你想说的继续往下说,说到关键时刻,他自然会用言语代替表情。 5。 沉默寡言型这种同事一般性格内向,不善言辞与交际,但并不代表他没话说。
和他共处,你需要把谈话节奏放慢,多挖掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事,他马上会“解冻”,滔滔不绝地向你倾诉起来。6。 自私自利型这种同事一般缺少关爱,心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位,你要他做些于己不利的事,那你便难于和他沟通了。
和这种同事相处,你必须从心灵上关注他,让他感受情感的温暖和可贵。7。 生活散漫型这种同事缺乏理想和积极上进的心,在生活中比较懒惰,工作上缺乏热情。和这种同事相处,你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
8。 深藏不露型这种同事自我防卫心理特强。害怕你窥视出他内心的秘密,其实,这是一种非常自卑的表现。 你想了解他们的为人和心理,不妨和他们坐在一起多喝几次酒,他们会酒后吐真言。
9。 行动迟缓型这种同事一般思维缓慢,反应通常迟钝。他做朋友可以,和他共事,就不是理想的搭档了。10。 草率决断型这种同事乍看起来反应敏捷,常常在交涉进行到高潮时,忽然作出决断,缺乏深谋远虑,容易判断失误。
和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水,让他保持清醒的头脑,不能感情用事草率作决定。11。 搬弄是非型这种同事与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着,到处打听其他人的隐私,并乐于制造、传播一些谣言,企图从中获得些什么。
而且,在他们的心中,任何人都不在话下(领导除外),而他们自身却没有什么所长。
倘若你明白对方属于哪种类型的人,对症下药,见机行事,交流起来就容易多了。 哈佛大学公关学教授史密斯•泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型。1。 无私好人型这种同事因为他们确实是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽略,他们不会坏你的事,所以你可能也会忽视或者拿他们不当一回事。
如果那样的话你就错了,其实他们才是你可以真心相处的朋友。 办公室里无友谊的论断,只有在这些人身上才会失去意义。2。 固执己见型这类同事一般观念陈旧,思想老化,但又坚决抵制外来的建议和意见,自以为是、刚愎自用。
对待这种人,仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入,把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来,再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。 这样一来,他即使当面抗拒你,内心也开始动摇,怀疑起自己决定的正确性。
这时,你趁机摆出自己的观点,动之以情,晓之以理,那么,他接受的可能性就大多了。3。 傲慢无礼型这种同事一般以自我为中心,自髙自大,常摆出一副盛气凌人、唯我独尊的架势,缺乏自知之明。和这种人打交道或共事,你千万不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需长话短说,把需要交代的事情简明交代完就行。
如果求他办事,那就另当别论了4。 毫无表情型这种同事就算你很客气地和他打招呼,他也不会作出相应的反应。按心理学中所说,叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐,只是这种人压抑住了激情,不表露出来罢了。
所以,对于这种人,你无须生气,只需把你想说的继续往下说,说到关键时刻,他自然会用言语代替表情。 5。 沉默寡言型这种同事一般性格内向,不善言辞与交际,但并不代表他没话说。
和他共处,你需要把谈话节奏放慢,多挖掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事,他马上会“解冻”,滔滔不绝地向你倾诉起来。6。 自私自利型这种同事一般缺少关爱,心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位,你要他做些于己不利的事,那你便难于和他沟通了。
和这种同事相处,你必须从心灵上关注他,让他感受情感的温暖和可贵。7。 生活散漫型这种同事缺乏理想和积极上进的心,在生活中比较懒惰,工作上缺乏热情。和这种同事相处,你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
8。 深藏不露型这种同事自我防卫心理特强。害怕你窥视出他内心的秘密,其实,这是一种非常自卑的表现。 你想了解他们的为人和心理,不妨和他们坐在一起多喝几次酒,他们会酒后吐真言。
9。 行动迟缓型这种同事一般思维缓慢,反应通常迟钝。他做朋友可以,和他共事,就不是理想的搭档了。10。 草率决断型这种同事乍看起来反应敏捷,常常在交涉进行到高潮时,忽然作出决断,缺乏深谋远虑,容易判断失误。
和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水,让他保持清醒的头脑,不能感情用事草率作决定。11。 搬弄是非型这种同事与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着,到处打听其他人的隐私,并乐于制造、传播一些谣言,企图从中获得些什么。
而且,在他们的心中,任何人都不在话下(领导除外),而他们自身却没有什么所长。
浙江千麦司法鉴定中心
2023-08-23 广告
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司法亲子鉴定结果通常是准确的,但并不能保证100%的准确性。这是因为亲子鉴定是基于遗传学原理,通过比较亲子之间的DNA序列来判断亲缘关系。但是,由于各种原因,如基因突变、错误样本采集或处理等,可能导致鉴定结果出现误差。因此,在进行司法亲子鉴...
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嘤嘤怪
我那柔弱不能自理的同事,在职场中小白花一样的存在。
求人办事的时候,总是一副可怜巴巴的柔弱样子,“能不能请你帮我做一下?”
工作中一直在求人,从来没成长。
出现问题后,动不动就眼泪汪汪。别人还没说什么,自己先是一副受到欺负的样子。
动不动就林妹妹一样伤春悲秋,分配的工作这样那样的理由做不好,他弱他有理。
这种人在职场上,以示弱来获得资源、帮助、谅解的。总有人吃这一套。
多面怪
知人知面不知心。这句话不太对。因为有的人,就连呈现出来的“面”也是不同的。
面对上级,他是春风般温暖。不,他甚至是保姆级的关爱。
面对平级,他像保护自己地盘的动物一样,充满着戒心。
面对下级,他像个大爷一样颐指气使。
有求于你的时候,他和你称兄道弟。你有求于他的时候,他想一切办法躲避。
你永远不明白他有多少张面孔,多少个心眼,多少的弯弯绕绕。
绿茶怪
阴阳怪气他最行,挑拨离间第一名。
不管他是什么级别,不管跟他合作的是谁,不管跟他有没有关系,他总是可以找到嘲讽别人的点。
咱也不知道他到底想表达什么,目的是什么,反正一旦他不高兴,他就开始跟村头的大婶一样叽叽歪歪。
今天是:张姐,你们部门人做事效率真高,连下班都比别人走得快。
明天是:李哥,你这个方案真是太牛逼了,像我们这样没和老板说过话的人,写不出这样的方案。
后天是:小王,老板对你可真好,像我们这样长得不好看的,老板根本不搭理我们。
听听,心里已经开始生气了,特别想拿胶带把他嘴粘上。
独行怪
从不和人合作,也不配合别人。
不轻易回答问题,说话就怼死人,好像别人都欠他的。
你让他办点事,他白眼翻到天上。你说了半天,他不给一点反应好像你只是在跟空气交流。
好不容易他点了个头,你想说详细点,他来一句:知道。你不用说那么多。
最后做的结果,跟你提的要求,完全不一样!
你去找他沟通,他再来一句:你怎么不早说。
跟这种人合作,从头气到尾。
攀比怪
喜欢和人攀比,什么事都要赢。
你新买了一个包,他来一句:这个包也不怎么样,没我那个驴包贵。
你新化了一个妆,他来一句:这个妆有点显老,你试试我这个口红色号。
你新做好了一个项目,他来一句:这个项目多简单,我上次那个项目比这个难好几倍。
从来没有人想和他比,他一个人发起了这场比赛,并且单方面决定他赢了。
抠门怪
占同事便宜,占公司便宜,一点不肯吃亏。
小到吃别人零食,拿公司打印纸。大到AA制吃饭,组团出去玩。
不需要他出钱的时候,他永远冲在第一线,积极参与。
零食连吃带拿,蹭饭蹭车毫不犹豫。
让他出点钱,就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐,他有一万个办法避开花钱的人情往来。
我那柔弱不能自理的同事,在职场中小白花一样的存在。
求人办事的时候,总是一副可怜巴巴的柔弱样子,“能不能请你帮我做一下?”
工作中一直在求人,从来没成长。
出现问题后,动不动就眼泪汪汪。别人还没说什么,自己先是一副受到欺负的样子。
动不动就林妹妹一样伤春悲秋,分配的工作这样那样的理由做不好,他弱他有理。
这种人在职场上,以示弱来获得资源、帮助、谅解的。总有人吃这一套。
多面怪
知人知面不知心。这句话不太对。因为有的人,就连呈现出来的“面”也是不同的。
面对上级,他是春风般温暖。不,他甚至是保姆级的关爱。
面对平级,他像保护自己地盘的动物一样,充满着戒心。
面对下级,他像个大爷一样颐指气使。
有求于你的时候,他和你称兄道弟。你有求于他的时候,他想一切办法躲避。
你永远不明白他有多少张面孔,多少个心眼,多少的弯弯绕绕。
绿茶怪
阴阳怪气他最行,挑拨离间第一名。
不管他是什么级别,不管跟他合作的是谁,不管跟他有没有关系,他总是可以找到嘲讽别人的点。
咱也不知道他到底想表达什么,目的是什么,反正一旦他不高兴,他就开始跟村头的大婶一样叽叽歪歪。
今天是:张姐,你们部门人做事效率真高,连下班都比别人走得快。
明天是:李哥,你这个方案真是太牛逼了,像我们这样没和老板说过话的人,写不出这样的方案。
后天是:小王,老板对你可真好,像我们这样长得不好看的,老板根本不搭理我们。
听听,心里已经开始生气了,特别想拿胶带把他嘴粘上。
独行怪
从不和人合作,也不配合别人。
不轻易回答问题,说话就怼死人,好像别人都欠他的。
你让他办点事,他白眼翻到天上。你说了半天,他不给一点反应好像你只是在跟空气交流。
好不容易他点了个头,你想说详细点,他来一句:知道。你不用说那么多。
最后做的结果,跟你提的要求,完全不一样!
你去找他沟通,他再来一句:你怎么不早说。
跟这种人合作,从头气到尾。
攀比怪
喜欢和人攀比,什么事都要赢。
你新买了一个包,他来一句:这个包也不怎么样,没我那个驴包贵。
你新化了一个妆,他来一句:这个妆有点显老,你试试我这个口红色号。
你新做好了一个项目,他来一句:这个项目多简单,我上次那个项目比这个难好几倍。
从来没有人想和他比,他一个人发起了这场比赛,并且单方面决定他赢了。
抠门怪
占同事便宜,占公司便宜,一点不肯吃亏。
小到吃别人零食,拿公司打印纸。大到AA制吃饭,组团出去玩。
不需要他出钱的时候,他永远冲在第一线,积极参与。
零食连吃带拿,蹭饭蹭车毫不犹豫。
让他出点钱,就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐,他有一万个办法避开花钱的人情往来。
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