Question

面试的方式不包括以下哪项?

Answer 1

依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
1、问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3、随意式面试
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4、情景式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力应对面试的方法：
1、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”，身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度，试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，所以面试时的“道具”也应有所选择。
3、要准备好同自己身份相吻合的语言，每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索，每句话，每一个词都应有所挑选。

Answer 2

面试的方法不包括半结构化、无领导小组、情景模拟。不包括：视频面试。

Answer 3

面试大致被分为三种类型：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，不包括封闭式面试。

Answer 4

面试不包括下面哪种类型（B）
A.一对一
B.多对多
C.多对一
D.一对多

Answer 5

封闭式面试。
面试大致被分为三种类型：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试