Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Answer 1

职场中，新人需要对老职工表现出尊敬才可以获得大家的喜爱，新人要是太过于高傲就会让其他人比较反感新人与老人相处需要将就技巧。一般来说，位于职场当中的老人都占据一定的话语权，他们能够命令新人做一些事情。
可能是普通的端茶送水又或者是打扫卫生订购外卖取快递，或其他的一些琐碎事情更有甚者新人还被要求做一些本来应该由老人来做的工作。
作为新人，在整个办公室的环境当中处于劣势。为了生存新人只得听从老人的话。
虽然新人可能听话但未必服气。可能很多新人心里面和我一样都非常不服气。

1.职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老同志思想老旧，方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的做法，对老同志不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉，如果不尊重老同志就难以得到他们的理解和支持工作中就极易遇到各种各样的困难。

2.尊重老同志，不是嘴上说几句就行的，而应该是切实从内心深处认同老同志多年来对企业发展的辛苦与付出，只有真正从内心深处尊重老同志，才能放低姿态，虚心向老同志请教。言语中多说请、谢谢，行动中多帮助老同志解决一些实际的问题，对老同志指出的问题，虚心接受，并迅速改正。

Answer 2

职场中，新人需要对老职工表现出尊敬才可以获得大家的喜爱，新人要是太过于高傲就会让其他人比较反感新人与老人相处需要将就技巧。一般来说，位于职场当中的老人都占据一定的话语权，他们能够命令新人做一些事情。
可能是普通的端茶送水又或者是打扫卫生订购外卖取快递，或其他的一些琐碎事情更有甚者新人还被要求做一些本来应该由老人来做的工作。
作为新人，在整个办公室的环境当中处于劣势。为了生存新人只得听从老人的话。
虽然新人可能听话但未必服气。可能很多新人心里面和我一样都非常不服气。

1.职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老同志思想老旧，方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的做法，对老同志不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉，如果不尊重老同志就难以得到他们的理解和支持工作中就极易遇到各种各样的困难。

2.尊重老同志，不是嘴上说几句就行的，而应该是切实从内心深处认同老同志多年来对企业发展的辛苦与付出，只有真正从内心深处尊重老同志，才能放低姿态，虚心向老同志请教。言语中多说请、谢谢，行动中多帮助老同志解决一些实际的问题，对老同志指出的问题，虚心接受，并迅速改正。

Answer 3

作为初入职场的人。对于老员工和老的这种方法肯定有自己的看法。他们在书本上学到的东西可能跟人家的实际应用不一样。这个时候有些人就会对人家的做法会指指点点说三道四。实际上呢，他自己的书本知识可能在这个上面根本就不适用的。在这个时候呢，就会让老员工很反感。因为你只有书本的知识而不切实际，也不喜欢动手，这是职场的大忌。

Answer 4

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。

Answer 5

个人觉得是初入职场就到处提意见。事不经过不知难。一个工作你连具体怎么操作工作细节都不知道，就提这提那？就算再有理论也得俯身先看看现实。既要抬头看前方也要脚踏实地才好。