Question

一年中什么时间段跳槽比较合适，相对容易再找工作？

Answer 1

【一】发年终奖前
按时间顺序来说，跳槽最好的第1个时期是在发年终奖前，但这个时期并不针对每一个人，因为年终奖是每个公司一年中最大的一次激励，对很多人来说都很重要。所以放弃年终奖而辞职，并不适合于每一个人。
次年前这离职的机会主要适用于那些有丰富工作经验的人。这一时期成为辞职最好的机会的原因主要有以下两个。
第一，竞争压力小。此时已近年底，大部分公司都不会选择大量招聘。同样因为还有不久即将发年终奖了，很多人也不愿意放弃即将到手的年终奖，而在选择在此时跳槽。所以就整体而言，此时跳槽的竞争压力是最小的。
第二，有可能谈到高薪。年底还在招聘的企业大多会比较急，同时又因为此时选择跳槽的人相对较少，再加上此时离职的人是放弃了年终奖的，结合这3点选择在此时跳槽的人不仅相对竞争小，而且有机会谈到更高的薪酬。
当然也必须在此提醒一下，选择在年前跳槽的人，一定要先看好机会再跳，不能裸辞。第二，对机会的把握一定要多看几次，已到年关了，招聘压力大是一方面，但经过大半年的招聘，还没有招到人的岗位，一般也不是简单的岗位。

【二】金三银四
金三银四指的是每年的三四月份，每年此时都会迎来职场中一波离职潮，当然也是企业的招聘潮。
此时大家年终奖该拿的已经拿到了，年假该休的也休完了。对过去一年有什么不满意的都会选择在这个时候释放。于是就有相当的人员选择在此时离职，同样，企业无论是有员工离职的补员还是年前未招到的岗位，都会选择在此时大量的招聘，抓住一年当中第1个招聘旺季。
相对于年前机会来说，金三银四主要适用于那些有工作经验的人。当然招聘的企业多，但求职的人也更多，所以竞争压力相对比较大。
选择在金三银四跳槽的人要注意一点，因为此时机会很多，但竞争压力同样大，所以该果断的时候就要果断，犹豫很容易看花眼，也很容易被别人先下手为强。

【三】金九银十
每年的九十月份是一个收获的季节，此时大学生都已开学，很多应届毕业生已经开始选择实习的单位了，所以金九银十这一时期主要是进行校招，对于有少量工作经验的人是一个很好的机会。
在金九银十这个时期内，企业主要对外释放的岗位以实习生或管培生等初级岗位为主。这些岗位都需要公司前期做相当的投入，用于人员的培养，在此时找工作的人一定要识别出企业招聘的真实用意，尽量选择一些规模较大的公司或品牌名声较好的公司。有不少公司是以招管培生的名义来招普通员工，这个不得不提防，中招了再出来就是，但要是错过了今年的金九银十，你可能就要等到明年了。

Answer 2

001：年前辞职党
仔细想想，选择年前辞职的人无非是有以下几个考量：

第一，年前辞职可以避开年后的求职高峰，更容易跳槽成功，找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。

第二，多数单位都会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司运转。其实，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人，提供了新的工作机会。

第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖而奔赴新公司，完全能够提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，实际上，长远地算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。

第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态，容易给新公司留下果断、当机立断，不拘泥于眼前小利的印象，也体现了对新公司的向往，更易博得在新公司的高印象分。

第五，年后跳槽的变数大，因为很多公司为了挽留或者减少年后离职率，会延后发年终奖或者是分批次发。

002：年后辞职党
选择年后辞职的人，也往往有他们自己的考量：

第一，年前辞职无法享受春节的带薪休假福利，算下来也是笔不小的收益。

第二，在过年的时候会举办企业年会，以奖金或福利的形式回馈员工，如果年前辞职，这笔可观的收入就没有了。

第三，辛辛苦苦工作了一年，总不能因为最后这点时间而放弃了年终奖。

第四，如果年前辞职，等到过年的时候还没有确定工作的话，很容易影响过年的心情，连年都过得不踏实。

第五，年后辞职的话，工作的需求会比较大，可选择的余地也大。

总结：
年前辞职也好，年后辞职也罢，重点不是辞职的时间，而是辞职这件事。

多数人想的是我要不要拿了年终奖再走，其他的事等明年回来再说，但是优秀的人却把眼光放得更长远，想着以后怎么一年比一年过得好。

Answer 3

一般过年之后这段时间跳槽工作多，因为很多人都是这时候辞职的，工作机会多。很多公司都是年末才发奖金，所以辞职很多在这时候

Answer 4

亲我个人建议是在过完年后一般公司都是选择在年末发相应的奖励.当然要找好接下去的公司做好准备.毕竟现在找到好的公司不容易不要频繁的跳槽.希望我的回答能帮到您