Question

什么是劳动合同,劳动合同应具备哪些条款

Answer 1

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。条款:1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。

      劳动者在刚入职的时候往往会先于用人单位之间就劳动时间、内容、工资等作出一定的协商,然后签订一份劳动合同。但是对于很多人来讲,他们都不是很清楚法律上对劳动合同是如何定义的,更加不清楚劳动合同应该有哪些条款。接下来,就来为您作介绍。
一、劳动合同的含义
      劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同应具备的条款
      劳动合同法第17条规定:
      劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同如何签订?
      1、合同范本是要到劳动局购买吗?还是可以从网上下载?
      可以去劳动局买,也可以自己制作,只要合同条款不违反劳动法就有效。
      合同经被聘用人签字和用人单位盖章后即生效,不经劳动部门备案也是有效的,但是,如果合同中存在某些条款与劳动法的相关规定不一致时,是以劳动法为准的。
      2、在劳动部门购买的劳动合同范本时需提供公司的什么资料(如营业执照等)?
      公司营业执照副本原件及复印件; 单位介绍信; 而且是到所辖的区一级劳动部门。
      3、甲和乙签了个合同,并且合同上有甲乙方的签名和盖章,但是合同的标题最后有“范本”两个字,那这个合同有法律效应么?
      如果从内容上看。如果可以确定明确的合同标的、时间、双方当事人等要素,则可以认定合同已经成立。 是否有效则要看内容是否有可撤销或者无效的情形。
      4、与劳动局签定劳动合同的是什么用工性质?与人事局签定合同的又是什么用工性质?
      用劳动局的合同版本的是企业性质的单位,用人事局的合同版本的是事业性质的单位,今后公务员也要签订合同,使用的也会是人事局的合同版本。
      5、劳动合同法实施后劳动合同文本是否还需要到劳动部门鉴证?
      劳动合同双方按照平等、资源、协商一致的原则签订且有效,鉴证不是必须的程序了。
      6、不跟劳动局签合同意味着什么?
      公司不跟职工签劳动合同,可能是想把职工的劳动合同转成劳务合同,这样公司可以避免《劳动法》的约束。
      以上就是对劳动合同的定义、条款等内容作出的解答,希望能够帮助你深入的了解劳动合同的内容。这样在一定程度上也能够维护自身的合法利益。要是你在工作的过程中遇到单位侵犯你的合法利益的话,建议你咨询一下在线律师,看看如何做才能捍卫自己的利益。