Question

旷工离职有影响吗

Answer 1

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

一、旷工离职有什么影响吗?
      1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。
      2. 主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。
      3.其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。
二、辞职跟自己旷工导致离职,有什么不同么
      在这里,你的离职概念相当于被开除,并且还区别于一张纸上的内容。
      一般正规一点的公司,在办理员工离职手续的时候,都会出具一张离职证明,而这张证明上会清楚的注明你的工作年限、社保情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题,而到新公司,新公司也会让你出示这样的一张证明,以此来帮你办理一些社保手续,或者看看你上一家公司的情况。
      所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同,没有社保的,所以也不在此列了。
三、旷工几天算自动离职还有工资吗
      劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的。
      《劳动法》
      对旷工的规定:
      第十二章 法律责任
      第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
      第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
      劳动法规定劳动者只要是能够按照正规的程序辞职,就可以从单位离开,就算领导不批准也没有关系。
      劳动者不仅会保障劳动者的各项权益,同时也会保障用人单位的合法权益,双方都会在确定劳动关系后签订劳动合同,如果劳动者在工作期间违反了劳动合同的规定,不仅要受到公司的处罚,同时用人单位要与劳动者解除劳动关系后,也不用支付任何的经济赔偿金。