Question

应届生和求职者在求职时最看重什么？

Answer 1

针对不同人群，看重的点是不一样的。

应届毕业生　　

看重专业对口和经验积累　

　

谈到求职意向，不少应届毕业生都希望找到专业对口的工作。家住勒流的阿丽（化名）是天津师范学院的一名大四学生，今年即将毕业。“我大学学的是小学教育（中文方向），毕业后想当一名小学语文老师”，阿丽表示，自己从去年年底开始接连考了顺德、南海、广州越秀等地的公办教师，可惜都不太理想。不过她并没有放弃，打算接下来再看看其他区的考试，此外也会关注一些教育机构的招聘，“已经投了三四家”。　　

来自顺德职业技术学院家具设计专业的王建，同样也是一名大四的求职者。说起未来的工作，他觉得选择公司工资不是唯一的标准，相比之下自己更注重经验的积累和平台的发展机会，“还有一点，对于我们刚入职的员工，公司是否有培训很重要”。

再求职者　　

关注公司待遇和个人发展　　

和应届大学生相比，对于已经工作了好几年的求职者，找一份工作不难，而找一份能够让他们满意的工作却不容易，他们更加看重的是自身在企业的发展定位，以及企业休假情况、能否提供五险一金等福利和薪资水平的高低。已经工作了三四年的张小姐表示，自己刚面试了两个企业，工资和福利都不错，但是都是单休，而且还经常加班，所以都“没有达成意向”。　　

而对于朱先生来说，工作几年后再换工作，“更看重的是个人的发展”。朱先生表示，自己先前在龙江一个家具厂工作，工作环境、待遇等各方面都比较满意，不过渐渐地发现和自己的职业规划有一定的出入，终于下定决心重新求职，趁还年轻多一些尝试，目前他正在应聘与市场管理相关的工作。

总之呢，建议求职者找工作前先问自己三个问题：一自己喜欢做什么？二自己能不能做这件事？三自己能得到多少（个人发展、升迁、薪水）？以这些为基准给自己打分，如果正多负少，就选择它，反之则慎重考虑。

Answer 2

应届生和求职者在求职时的需求和看重因素可能因个人和职业背景而异，但通常有一些共同的关注点。以下是一些普遍关注的因素：

1. 薪资待遇：许多人希望找到一份提供合理薪资待遇的工作，以满足自己的生活需求和经济安全感。

2. 发展前景：求职者往往希望找到一个具有良好职业发展机会的职位，这意味着公司具有稳定的业务、晋升通道和培训机会。

3. 工作稳定性：稳定性对于许多求职者来说是一个重要因素，因为他们希望在一个可以长期从事的职业中发展。

4. 工作环境和文化：一个良好的工作环境和文化对于员工的满意度和留任率至关重要。求职者希望在一个积极、有活力的工作氛围中工作。

5. 福利和福利计划：除了薪资外，求职者通常会关注公司提供的福利，如健康保险、退休金、带薪休假等。

6. 地理位置和交通：一个便利的地理位置和良好的交通条件可以提高员工的工作满意度和生活质量。

7. 公司声誉和品牌：知名度高、声誉良好的公司通常能吸引更多求职者。

8. 个人兴趣和职业匹配度：求职者往往希望找到一个与自己兴趣和能力相匹配的职位，以提高工作热情和满足感。

9. 职位晋升机会：一个提供明确晋升路径和机会的职位通常更具吸引力。

10. 灵活的工作制度：越来越多的求职者希望找到一个能提供灵活工作时间和远程办公选择的工作。

综上所述，应届生和求职者在求职时通常会关注薪资待遇、发展前景、工作稳定性、工作环境和文化等多个方面。同时，他们还会根据自己的个人需求和职业目标做出权衡。