Question

正规劳动法工资是怎么算的

Answer 1

正式工的工资计算是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。

区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的铁饭碗。

正式工和合同工的待遇差别

除了基本工资是固定的保障外，津贴补贴、绩效薪资的有无则会根据单位的制度产生差别，大多数单位也没有为合同工评职级，算工龄，这就是不稳定因素的存在。

单位没有想到你，或者财政支出不允许，拿到手的很有可能就是干瘪瘪的基本工资，即使有年终奖，人家拿三四万，合同工也要缩半。

Answer 2

按劳动合同法规定，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准。