在职场上如何交到真心的朋友?
展开全部
1凭我这些看吃过的亏,看过的事告诉你,基本没可能。
一旦你把同事当成朋友,你将会被伤得体无完肤,尤其是那些看起来人缘还不错的同事。他们往往是阶段性的与人相处,他对你好,一定是你有可利用价值,一旦你失去某些价值,他必然会对你冷落,这时不善言辞的你一定会想我到底是哪做得不好了,其实这根本不是你的问题。
职场中的同事永远不可能成为真正的朋友,朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处,如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友,亲人亦是如此,何况同事。君子之交淡如水,小度人之交淡于醴。
不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提,那就是承认人性的弱点,正视人性的阴暗面。
因为人性有阴暗面。
所以在一个充满了利益关系的环境里,你很难交到真心的朋友,甚至会遭到同事的背叛与出卖,给你的事业与利益都会带来不少的害处。正视人的阴暗面,对人有提防之心,是为了自我保护,并不意味着你也要成为这种阴暗之人。
不是所有的同事都不可交,但切记无话不谈,人心难测,哪怕再熟悉,切记对自已有所保留,大部分同事面子上对得去就可以,即使认为可交的,但也得谨言慎行。知己本就难得,职场更别抱太大希望,做自已就好。
展开全部
1、保持合理的距离。职场交友,容易有利益冲突,一定要让对方感到你对他有帮助,且对他没有威胁。生意场上交友看长期利益,如果不能成为生活中的朋友,宁可保持距离,但不可忽视对方。保持适当的距离,有一定的自我空间,会让友谊更长久。良性的职场友谊讲求的是交往分寸感的把握,过分熟络或者过分疏远都不合适,能够让对方感到舒适,同时有安全感的距离,才是职场友谊的最佳距离。若大家同为竞争对手,相互交心后,一旦出现利害关系,很可能被朋友出卖。因此,大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往,才有更大的安全感。
2、谨慎观察。有时候,你真心对别人,别人却未必会真心对你。适时适地看情况,判定这个人是否值得你交,再慢慢了解他的为人,是交友之道。初认识的人,不要因为好印象就即刻给足100分,等到发现他的虚伪,会因为失望太大而跌到0分。同样的,不要因为偏见就对一个人打0分,后来知道他是好人时,又很难锄掉偏见。所以,最好给平均的50分,日久见人心,再来决定加分或减分。
3、顺其自然。良好的同事关系不等于朋友关系。真正交心的朋友,即使不常见面或很久没有联络,也不会忘记对方的存在。职场上的朋友,有很多业务或经济利益上的关系,一旦脱离公司职位,没有了业务联系,人走茶凉。另一方面,职场朋友是一把双刃剑,和同事过近的朋友关系容易造成公私不分,部门不分,长久下去对双方都没有好处,还是要选择顺其自然。
2、谨慎观察。有时候,你真心对别人,别人却未必会真心对你。适时适地看情况,判定这个人是否值得你交,再慢慢了解他的为人,是交友之道。初认识的人,不要因为好印象就即刻给足100分,等到发现他的虚伪,会因为失望太大而跌到0分。同样的,不要因为偏见就对一个人打0分,后来知道他是好人时,又很难锄掉偏见。所以,最好给平均的50分,日久见人心,再来决定加分或减分。
3、顺其自然。良好的同事关系不等于朋友关系。真正交心的朋友,即使不常见面或很久没有联络,也不会忘记对方的存在。职场上的朋友,有很多业务或经济利益上的关系,一旦脱离公司职位,没有了业务联系,人走茶凉。另一方面,职场朋友是一把双刃剑,和同事过近的朋友关系容易造成公私不分,部门不分,长久下去对双方都没有好处,还是要选择顺其自然。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询