Question

找工作时，求职者看重什么条件和要求？

Answer 1

针对不同人群，看重的点是不一样的。

应届毕业生　　

看重专业对口和经验积累　

　

谈到求职意向，不少应届毕业生都希望找到专业对口的工作。家住勒流的阿丽（化名）是天津师范学院的一名大四学生，今年即将毕业。“我大学学的是小学教育（中文方向），毕业后想当一名小学语文老师”，阿丽表示，自己从去年年底开始接连考了顺德、南海、广州越秀等地的公办教师，可惜都不太理想。不过她并没有放弃，打算接下来再看看其他区的考试，此外也会关注一些教育机构的招聘，“已经投了三四家”。　　

来自顺德职业技术学院家具设计专业的王建，同样也是一名大四的求职者。说起未来的工作，他觉得选择公司工资不是唯一的标准，相比之下自己更注重经验的积累和平台的发展机会，“还有一点，对于我们刚入职的员工，公司是否有培训很重要”。

再求职者　　

关注公司待遇和个人发展　　

和应届大学生相比，对于已经工作了好几年的求职者，找一份工作不难，而找一份能够让他们满意的工作却不容易，他们更加看重的是自身在企业的发展定位，以及企业休假情况、能否提供五险一金等福利和薪资水平的高低。已经工作了三四年的张小姐表示，自己刚面试了两个企业，工资和福利都不错，但是都是单休，而且还经常加班，所以都“没有达成意向”。　　

而对于朱先生来说，工作几年后再换工作，“更看重的是个人的发展”。朱先生表示，自己先前在龙江一个家具厂工作，工作环境、待遇等各方面都比较满意，不过渐渐地发现和自己的职业规划有一定的出入，终于下定决心重新求职，趁还年轻多一些尝试，目前他正在应聘与市场管理相关的工作。

总之呢，建议求职者找工作前先问自己三个问题：一自己喜欢做什么？二自己能不能做这件事？三自己能得到多少（个人发展、升迁、薪水）？以这些为基准给自己打分，如果正多负少，就选择它，反之则慎重考虑。

Answer 2

在找工作时，求职者通常会关注以下条件和要求：
工作职责和要求：求职者首先会考虑工作的职责和要求，以确定是否适合自己的能力和兴趣。例如，一个需要经常出差的工作可能不适合一个喜欢稳定生活的人。
薪酬待遇：求职者通常会关注薪酬待遇，以确定自己是否能够承受工作的压力和负担。通常，求职者会考虑与自己现有的薪酬水平、行业水平以及其他类似工作的薪酬水平相比较。
工作环境和发展机会：求职者会考虑工作的工作环境和发展机会，以确定自己是否能够获得长期的职业发展。一个稳定、发展快速的行业可能更具吸引力。
工作内容和培训机会：一些职位需要进行额外的培训或学习，求职者会考虑这些机会，以确定自己是否有能力获得必要的技能和知识。
工作地点和文化背景：有时候，工作地点和文化背景也是求职者考虑的因素之一。一个适合自己生活方式和文化背景的工作可能更具吸引力。
公司文化和价值观：有时候，公司文化和价值观也是求职者考虑的因素之一。一个拥有积极、开放、人性化的公司文化和价值观的公司可能更具吸引力。
个人发展机会：一些求职者会考虑公司是否提供个人发展机会，例如培训、晋升、轮岗等，以确定自己是否能够在公司中获得成长和发展。