我一个月没去工作!到时公司会发给我工资吗
我一个月没去工作!到时公司会发给我工资吗
你都一个月没去工
作了，到时公司是
不会给发工资的。
我13号到15号都没去上班,可15号发工资公司会把上个月的工资发给我吗？拜托各位大神
会 不过要扣你2天工资
我是工伤9级,公司会给我一年一个月工资吗
各省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对工伤赔付的标准不一样，当然差异也并不是很大，如果单位给员工买了社保，则有以下补偿；如果单位没有给员工买社保，那么以下补偿就由用人单位承担。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
我一个月工资2500,公司扣完三险一金后发给我1820.这钱扣的对吗?
如果是在北京的话（其他城市也差不多，主要是看所在城市和缴费比例，然后查询一下当地劳动保障网，上面都有公布的）
如果你是城镇户口，单位帮你上养老失业工伤医疗保险，其中养老和失业个人都要缴费的，养老缴费是你上年月平均工资的8％，失业为0.5％。医疗为2％+3元。 公积金为12％。（新入职的员工，缴费基数为劳动合同上所签订的工资）
2500*2％+3医疗+2500*8％养老+2500*0.5％失业+住房公积金2500*12％＝565.5元
2500-565.5＝1934.5元
此外看看当地个人所得税起征是多少
差不多吧，你最好问问人力资源部明细是多少
我一个月基本工资是3000 ， 上了15天班，公司应该发给我多少钱？
3000/21.75*15=2068.97元。
我寒假想去三亚工作一个月，工资他会准时发给我不
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我辞职了，原来公司还有我一个月半月的工资，但是他没发给我，我怎么办？
先去协商，不行就拿起法律武器强制他们
我有病假条请假一个月,公司会给我工资吗
用人单位应当支付病假工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十
10月23招聘去工作，这个月做了8天，压一个月工资，12会发我10月的工资么？
您好，很高兴为您解答：
一般十月份的工资十一月份发，12月是法11月的工资，不出意外的话会发放。
希望回答对您有帮助！
