Question

如何跟领导相处？

Answer 1

1.不要帮助领导者做决定，让领导者做选择题。
如果领导真的在填补空缺，那意味着你离出发的时间不远了；如果你让领导做选择题，你应该得到提升！但在工作场所，很多人只会批评，不会给出解决问题的办法，往往会与领导沟通问题，让领导来解决他们的问题。老王想，如果你是这样的人，请马上改正。如果你和你的老板沟通有问题，让他给你一个解决方案，你可能很快就会失业。

2.不要害怕领导能力的问题，及时反馈。
在工作场所，当你的老板向你提出工作或任务时，你应该随时汇报工作或任务的进展情况，这样你的上司就能做出决定。 你可能会说你害怕忙碌，甚至更害怕被领导惹恼。 老王认为，你没有及时跟进工作的进展，是你领导最恼人的事情。

3.不要害怕表达你的观点，但不要胡说。
在工作场所，你必须想出表达你的观点的方法，而不是服从命令。当你大胆地发表意见时，你的领导会找到你的。只要你隐藏你的竞争对手，你的领导者就会发现你的才能，给你更多的资源和权力，你做更多的事情，你就会变得更有价值。

4.不要在老板面前贬低你的同事。
这会让你的领导背叛你；赞美你的同事，让你的领导认为你很合适。 在工作场所，你会遇到很多与你意见相左的同事或敌人，但不会在领导面前表达。 一旦表达出来，你可能真的会输。 对你来说最好的事情就是赞美他，用别人说的话代替你自己说。

Answer 2

建议:
1、若是领导非常昏庸，自然是无解。但凡正常一些的领导，都是喜欢业绩的，能力强的员工自然受重视。
2、一个人的成功，有时候需要“小人”的鞭策，需要“反对派”的监督，才能小心翼翼、谦虚谨慎地进步。
3、能力水平如何，有时候自认为的不一定准确，或许同事在某些方面比楼主强，做的贡献大呢。
4、觉得自己能力比同事强，水平比同事高，就应该比同事更受领导青睐，这是一种傲慢心。
5、害怕同事在领导面前显摆，害怕被说坏话，这是自信心不足的表现。
6、有时候在职场丛林中生存，也需要一些智慧和圆滑手段。比如与自己不喜欢的同事和谐相处，搞好上下级关系等。

Answer 3

大部分有经验的职场人士，见到领导的时候，交流或者汇报工作中都会多多少少去讲团队里同事的好话。

就比如，领导赞赏你的某项工作时，你要在夸自己同时顺便夸团队同事，千万不要只夸自己甚至贬低同事，因为你不知道大领导与你同事之间有什么私交。

你多夸同事，领导觉得你守规矩懂世故，可能还会传递给同事，给你大大加分。而在领导面前，千万不要提及他的上级领导。

与上司交流中绝对不提大领导，哪怕你和大领导私下关系再铁，也不要流露出有背景的迹象，否则上司绝对要提防你。