Question

泰康人寿为什么老招人

Answer 1

泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，这是保险行业特质决定的，保险作为销售行业，从业人员流动性很大，所以需要不断招人补充岗位。

销售的流动性有两种，一种是刚入门，一种是元老级别的。刚入门的做销售，门槛低，自身也是处于一块干海绵的状态，被元老级别的成功吸引，挑战性，但现实就是，业绩是硬伤。但对于销售的热情依旧是不变。企业市场开拓需求，初出茅庐者初试平台。再者销售锻炼成就人更贴近人。

很多人都想做老板，也很多人都知道只有销售工作能锻炼人；但是销售工作工作强度大，每天遇到大量拒绝，没有强大的心脏，是受不了的！很多信心满满的人，经受不住打击，只能离开！另外，跟用人单位也有光，公司不可能给更多时间给你，一般两到三个月不出单，就会被扫地出门。所以销售工作流动性大！

个人觉得能力强的销售人员本身就存在市场的竞争，合理的薪资必须是前提，再者就是企业内部的文化最为关键，如果企业文化和内部管理未达到公平、透明，即时薪资再高，留下的最后只能是一些平流人员，有干劲和精英人才最终都会因工作环境而选择离开，还有就是企业对于内部人员的培养及平台也是非常重要，要给足优秀人才的发展空间和机会，这样才能让员工有归属感，与公司共同发展。

很多公司很难做足以上几点，要么是高薪资，但企业内部文化和人员管理存在不公平，导致很多人才望而却步，要么是企业内部完全没有培养人才计划，或给到内部员工发展的机会，导致人员流失，促使销售行业高频率的跳槽。