Question

劳动纠纷可以直接起诉吗

Answer 1

一、发生劳动纠纷能直接起诉吗
      发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:
      1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。
      2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。
      3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
      4、起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。
      5、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
      二、劳动纠纷案件应如何举证
      (一)一般举证范围
      1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
      2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
      3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
      (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
      1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
      2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
      3、职工违章违法的有关证据材料等;
      4、职工的工资、奖金收入情况等;
      5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
      (三)追索劳动报酬的举证内容
      提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
      当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定的条件，人民法院会依照法定程序进行审理和判决。
      法律依据
      《中华人民共和国劳动法》
      第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
      第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。