Question

职场新人如何机智的应对老板的圈套？

Answer 1

刚刚大学毕业，进入职场中的实习生都会有这种感觉，很多事情不如自己所愿，甚至还有时候会感觉公司里不管是同事之间，还是领导与员工之间都会感觉有人刻意的针对自己，让自己的心情陷入非常消极的状态。其实小编在这里想说，其实不只是你这刚刚实习的员工这样认为，还有很多在职场浪迹多年的老员工也是同样这么认为，只不过这些老员工都已经习惯了这样的压榨，并且他们对于老板的这种小把戏也都有自己的对策。那么自然而然，领导就会欺负这些刚刚进入职场的职场小白了。
新员工向领导请假，领导总是以各种理由不批准，有些老员工向领导调休，这个时候领导就想到了新员工，就直接让新员工来顶替，并且没有任何的调休补偿，打乱了一个新员工正常的生活或者是外出的计划等。这个时候就有很多职场小白想知道，如何机智的应对过领导的这些圈套呢？那么今天小编给大家总结了一下，希望对大家可以有帮助！
套路1.各种借口不给员工批假
在公司有规定的请假时间限制内，员工可以有适当地机会请假，但请假也要有正当的理由，不能一点点的小事就要要求领导批准请假，这样对于公司来说还是有损失的。但有些员工确实生病，向公司请假，但领导还是以各种理由不批准请假，那么我们遇到这种情况，该怎么办呢？
员工因为患病，负伤不能正常工作，用人单位是不可以不批准的，但对于负伤患病之外的情况，劳动者因客观原因必须请假的，公司应予批准，当然，不论哪种原因请假，劳动者均应按照公司的请假程序进行，切不可因为请假而违反公司规章制度。
套路2.无薪调休，无薪长假
根据我国《工资支付暂行规定》：劳动者因其他原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，用人单位凭借劳动者因为其他原因工作受限制，用人单位就给员工放无薪长假，实际上是侵害了劳动者的工资利益，让劳动者受到了工资损失。
在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能进行调休；而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休；未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。