Question

大学毕业生应如何选择第一份工作？

Answer 1

白岩松曾经说过，方向有时候比速度更重要。大学毕业后的第一份工作，对你今后的人生路线、职业规划都非常重要。

根据最新的数据来看，16-24岁的青年失业率在18.2%，16岁我们不讲，就24岁而言，这个阶段大部分的人基本上都大学毕业的，也正是踏入职场参加工作的时候了。

对于今天而言，第一份工作的重要性，应该是比以往更加值得每个毕业生去审慎对待的。

今天的毕业生们比较容易面临的问题，比十年前毕业生们所面临的问题，自然是要严重得多的。

今年到现在进入到五月份以来，在各行各业几乎都没有什么太好的消息。制造业一片哀嚎，这已经是人尽皆知的事情了，我一朋友在制造业向我吐槽说这个月的工资只发了3500元。

房地产行业也不用说，从销售数据也能看出来普遍处于下滑阶段。而过去被大家寄予厚望的互联网行业，也频频传出裁员的声音。

在这样一个经济形势越来越严峻的时刻，对大学毕业生们而言，你的第一份工作，第一个选择，几乎关系到你今后十年的职业走向。

毕竟，选择有时候比努力重要得多。

大学毕业生在找第一份工作时应该注意哪些东西？

首先，专业对口是最好的，也是最保险的。

今天的我们再去谈什么大学生转行，试错成本低等等我认为都是不靠谱的，在宏观局势下，个人的选择和改变，比以往都要困难得多。

如果有条件的话，我认为考研是一条不错的道路，前几天还看了一个数据，大意说的是今年选择考研的人有四百多万还是五百多万，这意味着差不多有近一半的人，都选择在今年考研深造。

的确，宏观环境不那么景气的时候，有时候回炉继续深造就是一个不错的选择，这既能够提高你的竞争力，也能够让你错过经济不好的时期，是一个不错的选择。

当然，这么选择的人毕竟还是少数，考研需要经济支撑，不是每个人都有这个条件的。

踏入社会找工作之前，我们首先需要认清的就是自我定位。什么是自我定位？简单地说，自我定位就是客观认清自己的竞争力处在整个社会，或是自己就业的行业、城市里是什么水平，根据这个水平，我们再去选择公司和薪资待遇。

之所以要先自我评估，原因在于我见过的一些很多大学生，他们的自我认知其实和社会的真实面是有一定的距离的。年轻人总是喜欢犯的一个错误就是自视甚高，这是年轻人的通病。

而提早的自我定位，可以帮助我们早早认清自己的竞争力，从而在找工作阶段就能够早一点把握先机，从而尽早拿到offer，先人一步。

如何做自我定位呢？

有一个不错的标准是根据你在校时期的表现，例如学分、担任的职位以及实习期间的经历等等，这些优势通常也会被我们在简历中记载下来。

在找工作的时候，我们对求职公司的意向，自己的薪资区间标准，这些都可以有一个大致的了解，有了这些条件，我们就能够更好地筛选自己心仪的公司。

除了自我定位之外，我们在找第一份工作的时候，还需要注意到一个因素，那就是长期主义。

我见过的很多大学生在找第一份工作的时候，通常都会犯的错误就是沟通的不够彻底。这里的沟通不彻底，不仅仅是对这家公司了解的不够多，同样也是面试时和面试官的沟通也不彻底，或者说受限于任职经验，很多问题没有想到。

这会导致一个问题是，我们加入这家公司之前，会认为这家公司有多么多么厉害，可在加入这家公司之后，又会认为这家公司有多普通，在这种认知落差下，很多毕业生常干的一件事就是离职。

第一份工作，在今天比较理想的过渡期至少应该是1-3年的。

第一份工作抱着长期主义，找到一家至少干1-3年的公司，这就是我想要说的要点。

无论如何，我都不建议毕业生在加入一家公司半年内离职，尤其是第一份工作。
究其原因还简单，作为职业生涯中的第一份工作，最好的呈现方式应该是作为今后职业生涯的第一块跳板的。

因此，如果你加入一家公司半年内就辞职，那我可以肯定地说，你几乎无法在这家公司有任何建树，在短短的半年的时间内。

毕业生无论如何，在踏入职场中时，最好的方式都是抱着长期主义找工作，做事。长期就意味着你得对公司负责、对工作岗位负责，也是对你自己负责。

第一份工作，就如同我们的高考一样，在某种意义上，它是决定我们今后职业生涯往何处去的关键，也正因如此，第一份工作的重要性不言而喻。