Question

在工作中，哪些错误的表现会让领导讨厌呢？

Answer 1

1、没有目标
胸怀大志是努力的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。得过且过，频频跳槽，不会让你走得更远，蓦然回首，青春已经大步流星溜走。

2、太爱表现
我们鼓励职场人多多展示自己的技能，但是凡事都要有个度，在职场里，“张扬个性”只能是幻想，在日常工作或者公司组织的各种活动中，许多职场新人很少顾及他人感想，刻意或者下意识的表现自己、“出风头”，木秀林风必摧之，一个人风头太盛，往往会引起同事甚至是上司的反感。

所以说，理想往往很丰满，但现实是很骨感的，要学会调整自己的心态，因地制宜的做一些改变。
3、自作主张
这是职场中的大忌，工作中，如果出现什么问题或者有什么意外，喜欢自己拿主意，而不是选择向上司汇报情况，那么很有可能搬石头砸自己的脚。自己没有权限，却偏偏抢着做决策，上司只会觉得你越级，并且没有忠诚度，想要得到重用，基本是不可能了。
4、缺乏主动性
平时工作不能只做领导分配的，一句话来形容就是，只干老板明确分配的，老板没明确分配的坚决不干。这样的人不仅领导不喜欢，同事也反感，公司作为一个小型的社会缩影，有着独特的制度，要学会主动找事情做，迟到早退更是扣分项，需要特别注意。
5、与同事相处很差
一个团结的部门做什么事情都是有条不紊，基本可以在职场中披荆斩棘，每个人都是团队里的小角色。但是人和人相处不可能一直没有矛盾，亲密无间都是表面上的，但部门一旦出现同事间关系紧张的局面，工作就会变得很难开展，领导也肯定不会提拔一个众矢之的。

不要背地里抱怨同事和领导，职场中没有不透风的墙，心里藏不住事的人，早早底牌就没了，且给人留下情商低，难堪大任的态度。