公务员考试的面试形式有哪些?
展开全部
公务员考试面试形式以结构化面试为主,部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们自由讨论,时间一般1小时,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价。
这要求考生在审题、答题时换位思考,学会站在命题人的角度、考官考察的角度去思考和分析问题,不要主观臆断、先入为主,一定要从试题本身考察的目的与重点出发,围绕考察目标与要求进行答题。实际上,每一道试题都要考察目标的。
考官会根据测评依据进行评分。而评分要求是与面试考察内容密不可分。因此,建议考生答题时,应充分体现与试题相关的价值观、知识、经验、能力与行为特点,且此表现与报考岗位是充分匹配的。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询