Question

厂里不给辞工怎么办？

我想辞工，厂里不给，我也已经说了好几次了，怎么办，该不该打劳动局电话?我不想把事情闹大的，但是真的没办法，那个主管死活不让走

Answer 1

如果厂里不给辞工，您可以尝试以下几个步骤：

1. 检查您的劳动合同：请认真阅读劳动合同中关于解除合同的条款，以确保自己的操作是合法的。

2. 与厂方协商：您可以与人力资源部门或上级经理直接沟通，并提出您离职的原因和要求。在沟通时，请尽量保持冷静、客观和合理，表达自己的立场和诉求。

3. 咨询法律专业人士：如果以上方法无法解决问题，您可以咨询法律专业人士或当地劳动监察部门的意见，了解自己的权利和义务，以及适用的法律法规和程序。

4. 寻找新的工作：在处理离职问题的同时，建议您积极寻找新的工作机会，以避免经济和职业上的损失。

总之，面对离职问题时，需要冷静、理性和合法地处理，尽可能保护自己的合法权益。

Answer 2

一、工厂不给辞职怎么处理
1、工厂不给辞职的处理方法如下：
（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；
（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

Answer 3

一、工厂不给辞职怎么处理
1、工厂不给辞职的处理方法如下：
（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；
（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

Answer 4

如果厂里不给辞工，您可以尝试以下几种方法：

1.与雇主协商：您可以与雇主协商，了解他们为什么不愿意让您离开，以及是否有解决方案。如果您有合理的理由和解决方案，他们可能会同意您的离职。

2.咨询劳动法律师：如果您认为雇主的行为违反了劳动法，您可以咨询劳动法律师，并根据法律程序采取行动。

3.提前通知：根据劳动法规定，您需要提前向雇主通知离职意向。如果您已经按照规定提前通知了雇主，他们没有合理的理由拒绝您的离职，您可以向劳动监察部门投诉。

4.寻求调解：您可以向当地劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会申请调解。他们将听取双方的意见，并提出解决方案。

无论采取哪种方法，都需要保持冷静和耐心，确保自己的权益得到保障。

Answer 5

一、工厂不给辞职怎么处理

1、工厂不给辞职的处理方法如下：

（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；

（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。